一群人在一起干活，最怕的就是内耗，性格相差太大的人，彼此容易反感，所以招聘一定要避免两个极端性格的人。一群人如果文化程度相差大，也不行，因为没办法成为朋友，自然也谈不上人际关系和谐。哪个公司，要么你就招素质低的，要么你就全招素质高的，至少尽量吧。因为物以类聚人以群分，不是一类人太容易闹矛盾，不闹矛盾也会很压抑。公司人事治理，必须从源头把关，后期只能补救，因为人是很难改变的，靠几句口号名言基本上就是心理安慰。物质上的激励很容易，最难的是以上这些。所以人力资源部是企业极其重要的部门，事关企业生死。人力资源工作者要有迅速鉴别一个人素质，文化程度，性格，等等方面的能力，而不是靠问问题。