面试自如管家，步骤：
1、把所有面试者请进一个大的会议室，一个毫无水平的人在上面用特别LOW的方式介绍自如，无非是价值观，愿景，在自如工作的晋升模式，待遇等。
2、初试：一个链家转岗到自如工作N年的面试官，一看就是没有学历，长时间从事房产中介气质的状态。（说实话，被面试的有各种名校的研究生，海外留学的海归。恕我直言，面试官略显浅薄。面试官的问题本身就没有标准答案，例如：作为自如管家，半夜12点客户打电话说马桶漏了，你该肿么办？仁者见仁，智者见智，个人觉得说出自己真实的想法就好。）初试还好，待我说说复试。
3、复试：一个高冷的女子，做职业状。其实问题也没有什么水平，无非就是半夜厕所漏了怎么办，合租的俩人打架了怎么办，这种问题。当然做这个行业我觉得生活阅历很重要，情商。好吧，各种问题问完，（群面）。让大家回去等消息。
重点来了：所有面试的人全军覆没，无一人获得上班的机会。
由于大家在等待面试的时间较长，等待过程中聊得又比较愉快于是建了一个微信群，只能说所有面试的人都很nice，随和。这些同学都在为了工作奔波，有应届毕业的，有链家转岗的，有名校的研究生，有海归，有工作已久的老鸟，（隐私关系很多具体的就不写那么多了）包括大家在面试中的回答，个人觉得真的没有任何的问题，都很不错，不知道自如考核员工的标准到底是什么。即使优中选优，也不至于所有的人无一幸免。
面试的人每天如同韭菜换了一拨又一拨，不知道那些很不错名校毕业的同学为什么乐此不疲的选择这样一个披了一个好听名字的房产中介，又不知自如的择人标准，彼此浪费着时间，实在划不来。
给求职者的建议：1、招聘面试本身就是一个双向选择，无须讨好也无须妄自菲薄，做真实的自己最好。
2、不要迷恋那些所谓的互联网公司，行业老大，情怀那些空洞的话语。适合自己最重要，开心最重要。
3、真的不要认为那些面试官怎么样，只是角色的转换而已。他问的那些问题，自己也不见得回答得很好。
4、做自己，做自己喜欢的事情，和自己喜欢的人在一起工作。