在我们的生活中，黑羊效应无所不在只要有团体，就会有黑羊效应。不管通过哪一种方式传递，也不管争执点在哪里，原本团体的问题在哪里，管理上有什么缺失，只要情势发展到团体多数的成员认为通过牺牲“黑羊”微小的利益就能使“屠夫”团体得到巨大利益，并将这样的想法付诸行动，那么“黑羊”就会出现了。
或许你会问：“上述的例子涉及太多利益，我懂，但在一个简单的教室或办公室里，围攻‘黑羊’的利益在哪里？”答案很简单，围攻“黑羊”可以创造大量的八卦，作为团体茶余饭后联系友谊的工具——让原本就黑的“黑羊”更黑，却让其他人得到“人和”，难道这样的利益不大吗？
毫无疑问，把责任推卸给另一位无辜的人，会让大多数人内心不安，饱受良心的谴责。因此，“屠夫”们会摆荡在“巨大利益”与“问心无愧”之间。当然，人性是软弱的，到最后“屠夫”们都会选择获取那“巨大利益”，但是，内心的良心谴责怎么办？“屠夫”们必须想办法，合理化自己的行为，绕开自己的良心，并说服自己“我这样做是对的”。这并不是一件简单的事情，，所以在下一章里，我们将会看到，“屠夫”会用什么样的方式来规避良心。
对于“黑羊”而言，“屠夫”是怎么合理化自己的，已经不重要了，重要的是“黑羊”会想：“为什么会是我？为什么不是别人？难道善良的人好欺负吗？”
在这一点上，我们需要再次强调：“黑羊”跟“屠夫”，其实只是-种事物的两面——很多“黑羊”在人生的历程中，都有当过“屠夫”的经验。甚至，即便是你在这一次的“黑羊”事件中，扮演了一个无辜却代人受罪的角色。但是在真实生活中，并不意味你没做过什么错事。在反击中，你可能会采取主动的态度，用积极的行为来保护自己，诸如：见缝插针，尝试分化对方，使用谣言抹黑别人，暗中破坏对方的事物等。你也可能采取被动的态度，来表达自己的不满，例如，完全拒绝任何想居中协调的请求，不理会对方偶然出现的善意表现，以傲慢的姿态来掩饰与武装自己，或是故意做一些明知会引起别人不满的行为。
如果把时间逆推到刚开始的时候，说不定你自己就是黑羊效应的诱发者——你可能在原本就焦虑的团体里，故意做一些让旁人更加焦虑的行为，例如，故意向上司或老师挑衅，与其他团体刻意杠上，或说些相当偏激的话语。你的行为也可能让旁人感觉到不舒服，例如，显得过度自信与傲慢，在团体里搬弄是非，喜爱讲些别人的八卦，甚至恶意中伤别人等。
事实上，“黑羊”跟大家羡慕的风云人物之间，经常有着一定程度的相关性。不少人在成为“黑羊”以前，是众人眼中的天才，崇拜的对象。你的卓越、骄纵、轻挑或毒舌，件件都打在旁人身上，令人眼红，令人恼怒，令人不敢接近；而其他人只能默默躲在底下，当个不敢出声的小人物——真到有一天，你做得太过火，或是有人忍无可忍，“黑羊”事件终于爆发。顿时，你失去了所有光鲜亮丽的外衣，跌入众人交相指责的田地，最后才变成了一只黑羊。
一开始不断强调的“你什么错也没有”指的是“与你所作所为不成比例的集体谴责”或“根本不存在的无端指控”，但除此之外，你身为“黑羊”，并不意味着全面性的无辜——黑羊效应是由“黑羊”自己所挑起的情形也有很多。
应该特别注意的是，当群众将先前忍耐下来的怒火反击到你身上，群众因为某些已知的误会而对你发动攻击——这两种现象都可能伴随着黑羊效应出现，却都不属于黑羊效应的一部分，因为“已知原因的怒火”或“经过演绎而引发的误会”都是“冤有头、债有主”的情绪发泄成有方向的行动。