生完孩子后，单位通知上班，到单位，单位以休息一个月以上都要更换岗位，当事人不同意，单位仍私自调岗，工作量加重，工作时间上午八点到下午五点半，中间一个小时哺乳时间，是否合理，是否违背劳动法合同合约，有懂的留个言，是否需要申请劳动仲裁？单位领导不为职工考虑，未和当事人商议大包大揽，一言堂，无视劳动法，私自定制规章制度，克扣职工工资奖金，单位上班时间高达九个小时。
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木易森 老师，我想咨询下哺乳期被调岗，您好，2018年1月4号我修完4.5个月产假来单位上班，公司说让我调岗去车间流水线上做倒班工作，我原来在仓库认保管员一职，1月6号我打电话给人力资源经理问她也得工作问题怎么处理，我说调去车间工作我不接受这样的分配，后来她口头说再商议，然后没下文了，2018.18早上8点30我正常到仓库上班，部门领导也来了，我叫了他一声，他一脸黑，嗯了下，正眼都没看我下，然后9点46分，人力资源发微信我叫我到楼上人力资源办公室去，去了才知道，仓库领导不让我待仓库，让她把我喊走，现在我在单位没有岗位没有工作内容也没有地方待，只能坐在人力资源办公室这种情况我应该怎么处理？1.10早上来打卡上班，也没人管我的工作事情，干坐着不知道咋办
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