公司调整了营运模式，要裁掉部分岗位，如果公司提供的新岗位比现在的岗位低，而且工资低，是不是可以拒绝接受；如果拒绝接受，公司按法定程序进行了报备，且一个月之前通知到本人，赔偿一个月工资，这样合法不？
如果劳动合同中没有约定具体工作岗位，公司进行岗位调整合法不？
如果劳动合同中写了公司可以在不违法法律法规的情况下，根据生产经营需要调整岗位，这样是不是可以有签直接调整岗位不用协商了？