爱岗敬业精神是做好工作的根本，是创造佳绩的前提，爱岗敬业应该是一流员工必备的首要职业素养。一名员工，如果连最起码的爱岗敬业精神都没有，又怎能成为一流员工，成为企业的栋梁之材呢？
阿基勃德刚进入美国标准石油公司时，只是一个普通的小职员，没有引起其他人员的重视。但是不久，这个普通的小职员却因为强烈的敬业精神而受到许多人的注意。阿基勃德进入公司后，时刻把自己当成公司的一员，并没有因为自己只是一名小职员，而不注重公司的声誉。他的强烈的敬业精神，通过一个小小的举动淋漓尽致地展现了出来。
不管走到哪里，在需要自己签名的地方，阿基勃德都会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”。外出住旅馆也是如此，给亲友写信也是如此，在给他人打收条也是如此。为此同事们亲切的称他为“每桶四美元”。后来，这件事被公司董事长洛克菲勒知道了，他邀请阿基勃德共进晚餐，号召公司员工向他学习。阿基勃德坚持以这种态度对待工作中的每一件事。随着时间的推移，他的才华也慢慢展现出来，洛克菲勒退休后，他成为标准石油公司的第二任董事长。
专家分析：
这似乎是一件小到不能再小的事情了，我们任何人都可以做到。但是，只有阿基勃德去做了，并坚持不懈，乐此不疲的做到底。这是什么？实际上这就是敬业。阿基勃德已经把敬业变成了一种习惯。
当然，敬业这种好习惯也给阿基勃德带来了好处，从同事们都知道“每桶四美元”到得到董事长洛克菲勒的接见，最终成为该公司继洛克菲勒之后的第二任董事长都是源于他的敬业精神。爱岗敬业精神是做好一件事的根本，是创造佳绩的前提，将爱岗敬业精神变为一种习惯，一种做人做事的品质，将使你在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
附：
漫画《最敬业的杀手》
职业素养，是需要专门训练并加以修炼的。
如何养成良好的职业素养，让员工积极主动地工作，承担的企业赋予的责任？
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《做最好的执行者》
《职业生涯规划》
......
调查显示，90%的公司认为，
制约其发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。
一般员工只能发挥出自身能力的40%～50%；
具备职业化素养的员工能发挥出其能力的80%～90%。
阿基勃德刚进入美国标准石油公司时，只是一个普通的小职员，没有引起其他人员的重视。但是不久，这个普通的小职员却因为强烈的敬业精神而受到许多人的注意。阿基勃德进入公司后，时刻把自己当成公司的一员，并没有因为自己只是一名小职员，而不注重公司的声誉。他的强烈的敬业精神，通过一个小小的举动淋漓尽致地展现了出来。
不管走到哪里，在需要自己签名的地方，阿基勃德都会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”。外出住旅馆也是如此，给亲友写信也是如此，在给他人打收条也是如此。为此同事们亲切的称他为“每桶四美元”。后来，这件事被公司董事长洛克菲勒知道了，他邀请阿基勃德共进晚餐，号召公司员工向他学习。阿基勃德坚持以这种态度对待工作中的每一件事。随着时间的推移，他的才华也慢慢展现出来，洛克菲勒退休后，他成为标准石油公司的第二任董事长。
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这似乎是一件小到不能再小的事情了，我们任何人都可以做到。但是，只有阿基勃德去做了，并坚持不懈，乐此不疲的做到底。这是什么？实际上这就是敬业。阿基勃德已经把敬业变成了一种习惯。
当然，敬业这种好习惯也给阿基勃德带来了好处，从同事们都知道“每桶四美元”到得到董事长洛克菲勒的接见，最终成为该公司继洛克菲勒之后的第二任董事长都是源于他的敬业精神。爱岗敬业精神是做好一件事的根本，是创造佳绩的前提，将爱岗敬业精神变为一种习惯，一种做人做事的品质，将使你在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
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一般员工只能发挥出自身能力的40%～50%；
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