企业（法人）是一个社会的基础组成部分，如果企业失去了包容，那么，社会还能够有足够的包容吗？如果企业过于包容，承担了本来应该由社会承担的工作。导致分工不清，分化不明，效率低下，这个社会能够高效率吗？所以，我虽然一直在思考“企业应该有统一的标准，还是能够适度的包容”但一直思考不出两全其美的办法，或者优秀的解决方案。
或许只能喊些大的口号“私人法无禁止皆可为，公权力法无授权皆禁止”。其实，说这些我自己也不信的——毕竟企业不是国家立法机构，不可能规章、制度、规范特别完善。如果特别完善了，新员工入职培训，可能几个月都完不成。
为了解决这个问题呢？我觉得有一本书变得特别的重要，那就是在各个企业社会团体公民之间通用的规章制度/就职共识。那就是我即将写出的《会议规范》。