【案例详解】固定期限劳动合同能否变更为无固定期限？

不久，李先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当续签无固定期限劳动合同。于是，李先生就找公司交涉，要求单位按劳动法的规定将一年期劳动合同改为无固定期限劳动合同。公司认为这份合同是经双方协商一致签订的，要改期限也要经协商一致，现公司不同意李先生提出的改期限要求。双方于是发生争议，李先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。

快律解析
按《劳动法》第二十条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同"。

本案中，李先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的条件，但李先生与公司协商一致签订了一份一年期的劳动合同，该份劳动合同依法成立；李先生在合同履行中如要变更合同条款，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。