不知不觉签到13级，立个帖子吧。

引子
今天儿童节，然而我是2016.6.6进入的富士康，二进宫。
差几天一年了。
在富士康之外，听人谈起富士康，好像都是不太好的内容，反正各种版本。
但我个人觉得，富士康人这么多，岗位这么多，工种这么多。千百个岗位总有一个是适合千百种人之一的那个人的岗位，只是绝大多数人遇不到。 就像大学生毕业后都找不到专业对口的工作一样。

膜拜大神

引子2
我没有说富士康有多好的意思。
但是我并不觉得富士康不好。
至少它不会拖欠你工资。
至少这样一个几百万人规模的集团，虽然大老板不会认识你，但你的直属领导并没有权利开除你。(如果真要开除也得付你三个月还是六个月的底薪)

引子3
社会上很多人说富士康不好，血汗工厂、压榨劳动力、等等等等，
我进过两次，第一次是在MLB-RMA
第二次就是现在，在DP2，部门就不说了。
两次进厂，不同的部门，不同的政策与员工管理理念。
但大同小异。
既:狼行千里吃肉，狗行千里***，羊行千里被吃。
你有能力，就是狼。
你会打混，就是狗。
你啥都不行，就是羊，只能被吃。

引子3-2
在富士康，不要做没用的那个人，不要做可有可无的那个人。
也不要做最优秀的那个人，因为保持优秀很难。
没用的人，会被淘汰；
优秀的人，会被追赶。
两者都很累。

算了，废话不多说了，三分钟后又一天了，先记个日记吧。
现在是2017-6-1-23:58
今天晴天 很热
前段时间部门招了新人，每个组分了几个
我们组分了五个，我带着。
今天要决定首批新人的留与走。
指标是两个。
我留的是一个18岁的高中毕业暑假工
和一个26岁看起来打算长干且服从安排的男人。
被淘汰的分别是“一个大学刚毕业还没拿证的男生”“一个三十多岁来体验生活的小老板”“一个二十多岁多次进厂的年轻人”
按理说，理论上要留长干的人，但是我觉得，宁愿一个人干三个人的活，不愿三个人干不完一个人的活。
所以那个十八岁的小孩被我留下了，至少他勤快。

2017-6-2
好快，又一天过去九分钟了。今天暂且这样吧，明天再记。
儿童节最后一句话送给所有看到这个帖子的人：
不管你身在何方，处境如何，不要做可有可无的人。
多掌握点技能，终归是好的。
如果你对你所能接触到的东西都了解了，那么你就该晋升了。(工厂晋升规则)

你是组长？

好的帖子应该置顶。

好梦。

好

2017-6-2 37℃的大热天
在职的人这两天应该都在经历同一件事情:宿舍调迁。
今天下午我也搬宿舍了，悲催的是，到晚上才想起柜子里的东西被我彻彻底底的忘记了。。而且我是原宿舍最后一个搬离的，屋里没人，物业不借钥匙。
最后通过IDPBG总务才借到钥匙拿回东西。
不得不说富士康的体制还是很完善的，大小事情都有各个部门所对应的窗口，如果遇到解决不了的事情，就问事情相关人员通过什么途径什么流程可以解决，总会找到方法。
就像今天我遇到的这件事情，物业不借钥匙，我第一个想到的是用卡片开门或者暴力破门而入 然后觉得有风险，不到不得已还是不要这样。
然后想能不能报警，用什么理由报警？ 想想还是太麻烦。
然后直接去问物业的人：这个事儿通过什么途径能解决？ 得到的答案就是找总务，但是***还不告诉我电话号码！
然后我想起爱口袋有个电话薄还是什么鬼，然后翻了翻打了个电话果然就解决了。

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