先自我介绍，本人84年男，入职平安有一年半了，业绩时好时坏，所在沈阳市浑南区 区拓某职场，目前在职，并且准备继续干
先声明一点，本人不抵制保险，并且觉得保险有用，但不是每个人都必须的，另外我保证绝对不虚构任何一件事，只讲我看到的和我了解的。
15年12月末，我接到某平安的电话，说招人，没有任何犹豫的就过来面试了，，当时对这个行业十分不了解，但有一点，曾经想做过保险房地厂汽车之类的销售的职业，毕竟销售看业绩说话。
先介绍一下我们职场，大领导是处长40多岁女，以前是干律师的，口才好，思维敏捷，语言组织能力相当强悍，宣导特有感染力，以前是做单高手，卖万能的时候月出单5件以上，我刚来时她还是课长，手下50多个人吧，8个区，还有几个是新区，目前已发展成处，下面四个课，即将又有两个新课诞生。人力接近300.我们处目前在沈阳属于业绩好，钻石占比，活动率，保费均
靠前的。
平安的职级，像我这种刚入司的就是普通的收展员，也就是业务员了，如果业务员搞所谓的“组织发展”也叫增员，也就是拉下线达到5个人，就可以升为区主任（我们处目前要求必须7个人才能晋升）区主任手下的人在搞增员，有三个成为区主任了，那么即可升职为课长，课长手下接着搞增员，发展出2个课，当然还有自己的直辖课，晋升为处长，在往上还有部经理，分公司经理，总之一句话，想升职，只有一条路，那就是发展下线。
接着说面试，接到电话我就来了，来之前说是平安保险，之前总有人说保险骗人，我没管那么多，反正也想干保险，平安还是大公司。进屋之后看见了给我打电话的女孩，他其实是助理，也就是招聘我的人花钱雇的专门负责打电话找人的工作人员，，我们沈阳这边招助理均价就是1800月薪，双休早8：30--晚4，没有任何保险，成功招一个人给提200，成功就是送进学习班并且通过最后下号算成功
见到她之后添个表接着他把手机递给我，告诉我必须通过测试，这里我说一下，这个测试在平安内部叫epass测试，内容是分析心里，处事风格。表面上看起来是个高大上的东西，其实的，但凡是个正常人都能过，这个测试有两个目的，1.最重要的，通过绑定测试人的身份证号，可以确保其只能进入首先给做测试的招聘者名下，也就是说，你在我这做测试了，再去其他平安的营业部办入职，不好使，除非先做测试的人主动签署“放弃利益涵”才可以。现在沈阳签这个东西行价是500元，行业潜规则，把应聘者当商品买卖！要不就等6个月后，你的记录清除，才能继续入职平安。第二点，很简单，就是通过这种测试以显示平安的高大上。