太原吧 关注：1,812,300贴子：35,048,316
省黄河万家寨水务集团以前事业单位（省万家寨引黄工程管理局），现在改为企业单位，改成企业，应该是我们职工的心声，按照企业制度、文化，能更好的工作，工作干的好，工资就拿的多，岗位也是有能力的上，没有能力的下，去掉了以前事业单位的旱涝保收。
但是现在企业改革中，存在了一些不公平，而且有些领导还要遮遮掩掩，试图蒙混过关，达到自己涨工资，损失一些普通员工的利益。说是什么5年过渡期，骆惠宁书记说过，“山西国资国企改革已到了非改不可、不彻底改不行、不抓紧改不行的历史关口，必须下定决心，勇于担当，不能再错过窗口期，不能把问题留给后人”5年过渡期一过，问题谁来解决？
1、同样的岗位，不一样的岗位工资，难道不是靠能力，而是领导定的？还是以前事业单位的一套形式，改革还不如不改，使员工产生了一种“干同样工作，工资不一样，那就少干点”的思想。
2、改成企业以后，一部分人有企业年金，一部分人没有，养老保险基数不一样，同样岗位，有人缴纳的多，有人少。这是员工养老的大问题。
5年过渡期，怕是5年下坡期，5年以后，物是人非！！！
但是现在企业改革中，存在了一些不公平，而且有些领导还要遮遮掩掩，试图蒙混过关，达到自己涨工资，损失一些普通员工的利益。说是什么5年过渡期，骆惠宁书记说过，“山西国资国企改革已到了非改不可、不彻底改不行、不抓紧改不行的历史关口，必须下定决心，勇于担当，不能再错过窗口期，不能把问题留给后人”5年过渡期一过，问题谁来解决？
1、同样的岗位，不一样的岗位工资，难道不是靠能力，而是领导定的？还是以前事业单位的一套形式，改革还不如不改，使员工产生了一种“干同样工作，工资不一样，那就少干点”的思想。
2、改成企业以后，一部分人有企业年金，一部分人没有，养老保险基数不一样，同样岗位，有人缴纳的多，有人少。这是员工养老的大问题。
5年过渡期，怕是5年下坡期，5年以后，物是人非！！！
