一、在面试时让你交钱或者询问家庭背景的
让你交钱就不多说了，你是去找工作赚钱的，没有任何理由还往外掏钱。让你交钱的大概率是两种情况：
1.培训机构，让你交“培训费”，美其名曰培训之后保证你XXXX的薪资收入，实际上根本无法保证就业，即使就业成功，也很多都是不知名的小公司或者皮包公司，等着你无法忍受的时候自动离职。甚至培训过程中你也无法学到真正有用的知识，赔了夫人又折兵
2. 传销
询问家庭背景是什么意思呢？
正常的公司是不会询问这种问题的，道理也很简单，公司招聘你做事，和你爸***嘛的有毛线关系？这类公司往往是金融公司，他通过你提供的家庭情况，判断是够能够在你身上赚钱，如果他们认为你的家庭条件有能力购买他们的产品，就会让你入职，然后不断的想办法让你或你的家人掏钱买产品……

二、什么都谈就是不谈五险一金的
五险一金是法律规定的，所有公司都应该给员工交的。作为公司基本义务之一，如果在招聘的整个过程中丝毫不提，甚至拒绝交五险一金的，那就放弃吧。如果这方面公司都不能做到位，那你在未来的工作当中的正当权益，也是很难保证的。

三、面试官或者公司环境让你极其不适的
一个说话毫无逻辑，趾高气昂，做事对付的面试官，虽然不能100%代表公司，但也侧面反映了公司的环境以及整个公司员工的状态
另外提及的公司环境。当你选择公司的时候，最好选一个公司环境氛围与你自己契合的。比如：公司喜欢每周聚会，而你喜欢个人独处，这样你去聚会的话自己不爽，不去聚会的话又显得你不合群；或者公司盛行办公室政治，站队情况严重，做事需要很多无谓的顾虑。这些都会让你感到困扰

四、公司没有一个成型的产品
只有公司有一个具体的产品，才能保证公司能够经营下去以及有经营下去的意义。一个产品不明，面向的用户不明的角色，很难获得利润，也就很难坚持下去，而你的工作也会没有具体的方向，不能提升自己的能力，让自己在离职的时候和刚毕业的时候一样没有进步，白白浪费时间

五、职位选择，尽量避免螺丝钉式职位
螺丝钉式的职位有一个特点，就是非常容易被人替换，如果公司人事发生变动，又容易离职又不容易上升。
刚毕业的我们，因为能力的限制，没有过多的选择机会，所以趁距离毕业还有8个月左右的时间，抓紧时间充实自己，让自己的第一份工作的起点尽量拔高
螺丝钉式职位：指工作中，重复性的、不需要脑力的工作占总工作的大部分时间

工作选择，尽量选择一线城市：北京，上海，广州，深圳
因为一线城市的工作机会、接受新事物的速度都是非一线城市所不能相比的

关于公司的选择，其实每一种公司都各有利弊，要根据自身的情况来进行选择
国企的特点就是稳定，薪资一般但其他待遇不错，但是整体环境较为呆滞，职位提升不仅仅依据个人能力，还包括工作时间、人际关系等等。这也就意味着如果你想在国企中获得一份较高的职位，要不然就是硬熬时间，让自己的工龄变长资格变老，要不然就是凭借亲戚等关系上去
目前的国企并没有前些年吃香，一是因为市场的改革，很多国企逐渐向私有制转型；二是国企的现状其实并不好，很多国企不能获利，甚至需要国家补贴才能生存，也经常发生裁员。而且因为国企的环境工龄资格＞个人能力，所以待久了你就会逐渐丧失自主学习的能力，万一哪一天因为裁员或者其他原因离职，比较难适应私企的节奏

私企的公司选择
按规模分：大公司，小公司
按模式分：传统公司，互联网公司
现在是互联网的天下，传统公司也在不断的向互联网方向转型，所以选择互联网公司，这里不多解释
至于大公司还是小公司，其实各有优劣，看自己情况和喜好
大公司的优点：相对稳定，能够较快熟悉整个项目的流程，工作当中有领导可以带你，工作压力相对较小，职位提升体制（可能）健全
大公司的缺点：因为公司规模大，职位属于一个萝卜一个坑，所以你只能接触到自己的一份工作，很难接触到其他职位，学习速度相对略慢；可能会存在办公室政治，出现拉帮结伙的站队现象
小公司的优点：人少活多，负责的事情多，能同时接触各个职位的工作内容，所以学习的机会多，离公司的创始人距离更近，如果公司活下来，则职位和薪资都顺势提升、
小公司的缺点：人少活多，所以压力大，工作时间长，可能会经常加班，小公司基本是九死一生，失败的概率很大，选择小公司要慎重，风险较大

@勤奋的爱yy

对了，还有创业
创业这件事，本来就是九死一生，尤其是刚毕业的大学生，个人能力、眼界、人脉、社会经验等等都很有限，成功的概率就更低了。所以我不建议贸然去选择创业

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@帅萌静 建议给精
✎﹏๓₯㎕✉﹍﹍
我就悄悄看一眼～| • ω • `)
| ⊙ω⊙`)？
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啊嘞，被发现了！| ÒωÓױ)ζ
快跑！！！　　　| 🐾 ~

今天招聘会治好了颈椎病，然而简历一份也没投倒是没事看看妹子

厉害了