德邦自离没工资？

三月份入的职，营业部一线员工，刚开始拿基本工资2k7。当时刚来时部门物流货基本没啥成绩，来的第二个月快递货猛增，指标变成快运指标，工资逐渐上涨，后面几个月物流货也开始猛增，工资从开始的三千不到陆续涨到3k，3k5，4k，拿到最高有4k7。当时工资达到4k7时心里美滋滋，谁知道上面领导一句话：提高指标。彻底被他们整垮了，一样的货量，不一样的工资。这还不是我离开德邦的主要原因，之所以会离开德邦，是因为我在德邦最后那个月深深的感受到德邦原来是这样的不考虑一线员工的感受，当时说快递折扣太大，部门亏损了，然后直接就从我们营业员理货员的工资里扣，到最后月底就发了2k9。在部门正常工作时间一天10小时，其他部门我不知道，我这个部门就两个理货员，平常轮着休，也就是说一个人一天要上二十个方左右的货，也就是半辆7.6米的货量运气好两个人上班就好多了，而且收的大都是散客货，什么尺寸都有，每收一件货就要称重量方一次，很影响工作效率，总之什么货都有，轻的十几公斤，重的五百多公斤，各种货物都有。大家想想，在这样高强度工作环境下，有时候还要兼顾开单售后工作，本来一个月四千多的工资说砍到两千九就砍到两千九，真的很伤心。

既然工作得不开心我就心想不干了吧，因为我们部门距离人事部有一个市的距离，我就寻思着自离吧！反正就那点工资，扣点就扣点吧！跟经理商量好，让他给我打自离工作流。后来等到月底给我来封信说要去办理离职手续才给我发工资。***……德邦真的太让我失望了，这是我第一次因为公司原因而离的职。希望即将加入德邦的同学能够看到这贴，我也不知道这帖子能存在多久，会不会被和谐。总之就这样吧，德邦真的太让我失望了

不用自离，这里很容易辞工的。

写这帖子我并不是说德邦所有领导都是这样，我也非常不希望德邦内部领导都是这样的状态，这样受伤的只会是在一线努力工作的员工！

自离没工资，部门差错全部记你头上

自离有工资，你要自己去人事部

楼主自离了是没有给你发工资吗，我今天也自离了，原因是我后面来的人就是怨种，只有送货，而且送的货还没有30票，一天到晚保底都拿不到，那做着还有什么意思，昨天 已经跟经理说了这件事，然后经理跟我说昨天还干不干，然后我就说按正常的程序走。然后他就说好的，接着昨天我就继续做了一天，我今天早上一看我的提成，居然是零，我估计是经理搞得鬼，一点意思没有，这不是巴不得人走吗，这种经理可以投诉吗？