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【问】合伙开公司赔钱了，合伙人要退出该怎么算？
两人合伙开公司，本人投资100万，合伙人技术入股，各占公司50%。其间产生利润继续投入生产，现有大量存活。本人并未回本，合伙人并未投资。现在己方不想继续投资，合伙人需按当初承诺把设备，产品吃过去。

【答】
一、哥们义气入伙
两个致命问题，第一，股份一半一半，现在投资人一看到这种股份架构是根本不会投的，理由很简单，没有主心骨和能够拍板的人。第二，哥们义气入伙，这个最要命，这也正是你现在经经历的。
创业前要做好风险预判和各种风险的应对策略，这些都要股权制度里的。例如进入和退出机制，股权兑现制度。
如果没有的话，就比较麻烦，无论公司赚钱与否都麻烦。
赚钱了，每个人的贡献不一样，钱不好分。容易产生隔阂。
赔钱了，就更麻烦，责任鉴定，互相扯皮的事情太多了。还有，合伙人要退出，如果有合同就按合同来，没有的话就商议。在商议的时候要保护自己的利益.
不过你的事吃亏的还是你，有几点问题：
1、合伙创业你怎么会答应对方一分钱都不投呢，哪怕是对方拿出十万块也不会出现这种情况；
2、股权太分散，居然各50%，这样的公司你没有绝对控制权，就算后期融资了，你也占不到任何便宜的，有可能你的合伙人联合资方把你踢出公司。
二、降低股权回收的成本
我建议的解决方式是：
1、双方协商，协商的意义是安抚住对方，毕竟人家掌握着你的产品和技术呢，万一他跑到其他公司不就成为你的竞争对手了吗？
2、找到可以接替他工作的人，使技术和产品能正常运转；
3、降低股权回收的成本，例如买断他的产品，签署竞业协议和保密协议。或者按前期对方的投入折算人工成本，就相对于给他发工资了。这样你也不亏。
当然，别一上来就直接扔出这么多条件，先用感情攻心，逐步的提出条件，根据你现在的情况罗列好出牌顺序。

【问】股权分红到底是如何确保如实发放的？
不是说靠法律或者靠拥有股权红利者的地位、权势来保障。
是问，是怎样一套运作机制，保障，所有领域里，拥有股权红利的人，得到的定期分红，是如实发放并且数额正确、没被人弄虚作假或欺骗的？
这个如何保障？