观 念 篇
1.经营企业就起经营人，经营人首先尊重人，管理的观念不在于知而在于行，兵随将转，无不可用之才，思路决定出路，观念决定企业命运。
2.一家企业人才的多寡决定了企业发展的命运，企业人才的能力和策略决定了企业业绩的高低，所以如何做好人才的战略我们企业的核心工作。
3.好的开始是成功的一半，训练好人才才能把企业做强做大，一开始总用对方法总比在摸索中成长好的多，你同意吗？
4.办公司就是办人，人才是利润做高的商品，能够经营好人才的企业是最终的赢家，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本，，祝吉祥如意。
5. 高效率的领导者都意识到，领导能力最终的考验就是能获得永久的成功。而这就需要不断的培养未来的接班人。早上好。
6未来真正出色的企业，将是能设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织，祝您企业长青！
7. 人才资源管理与企业发展来说是命脉，人才对企业来说是血脉，企业是一个有机的生命体，它在生长过程中，不仅需要体格的强健，更需要各部分肌体的完善。
8.人才是企业宝座的基石，知识是企业挺直的脊梁，市场是企业追梦的热土，优质是企业信誉的保障。
9. 企业在市场的竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现竞争力的唯一途径是培养人才与创新，请问您的企业这两点您做到了吗？
10. 有计划不忙，有原则不乱，有人才不累，有预算不穷，把简单的事情做好了就是不简单，把简单的事情做好了就是不容易，＊＊与您分享！
11. 创建学习型企业，就是把人才资源作为企业的第一资源。培养和造就一流的人才和职工队伍，才能干出一流的事业，才能使企业在竞争中立于不败之地。
12. 企业家与老板的区别：老板只是寻找和捕捉商机赚钱的人，而企业家都是创建和打造组织体系与团队，然后不断组织和整合社会资源去创造价值的人。＊＊与您共勉。
13思路决定出路，态度决定高度，脑袋决定口袋，企图决定版图，格局决定结局。＊＊与您分享！
14. 现代社会是充满机会，对于学习者来说，确实如此，对于不学习者来说，当旧的模式旧的体制被替代，淘汰时，他们将面临下岗，失业，倒闭的命运。＊＊与您分享。
15. 领导力的核心是学习力，领导力是抢抓机遇，创造性的执行政策，做出正确决策选择的能力，这些能力归根结底取决于学习的能力。
16. 企业只有成为学习型组织，才能长久生存和发展而不致消亡，员工只有不断学习，才能跟上社会发展的步伐而不被淘汰。知识就是财富，本领就是身价，学习就是积累资本，学习就能创造幸福。
17. 很多企业家勤于埋头做事，而忽略抬头看路，企业抬头看路，就是要看别人的经验，防别人已经历的失败，善于“取他山之石”。是企业获得智慧的路径之一，同时与不同的企业比较学习，才能快速发展成长。
18. 知识及其应用已成为企业创造财富的最关键要素，因此一个企业能否让自己的员工学的更快更好，已成为其最持久的竞争优势，对于社会而言，学习的重任似己由学校转移到企业身上，而最成功的企业，也将是能够不断学习，不断自我创造未来的
19. 唯有知识不断的更新才能保持我们不断的创新，我们学习是多渠道，多方面的，从竞争对手中学习一点点，从外国企业中学习一点点，跟大家或者行家互相学习一点点，跟老师同学学习一点点，自己也要创造一点点。
20. 企业在人才方面要做到内部提升和外部招聘并举，既要加强内部人才的培养，又要对外来人员的扶持，要唯才是用，不避亲疏，大胆放权，做到人尽其才，才尽其用。
21. 当今的领导力来源于知识，不来自于暴力和权威，所以当领导的知识和权威提高了之后，员工就会心甘情愿的跟你走。
22. 成功与失败之间的分水岭可以用着五个字来表达---我没有时间，他是否已成为你的口头禅？在说这句话的时候有没有想过，真的忙到如此地步吗？忙过之后的效率如何？
23.学习是人生的手段，也是企业的生存手段，在未来社会，靠以往的那种上而下的培训已经不够了，应该创造一个学习的气氛，使自己永远保持学习的动力，不断用新的思想，新的知识，最新的信息，最新的技术来武装自己，一周的祝愿，好好学习天天向上。
24. 松下幸之助说：企业既人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。
25. 尊敬的＊总，一个员工来到我们的企业之前，文化低，素质低，观念差，没有目标方向感等问题，都不是企业的错，如果来到我们企业之后，一点都不进步的话那就是我们企业的责任了。
1.经营企业就起经营人，经营人首先尊重人，管理的观念不在于知而在于行，兵随将转，无不可用之才，思路决定出路，观念决定企业命运。
2.一家企业人才的多寡决定了企业发展的命运，企业人才的能力和策略决定了企业业绩的高低，所以如何做好人才的战略我们企业的核心工作。
3.好的开始是成功的一半，训练好人才才能把企业做强做大，一开始总用对方法总比在摸索中成长好的多，你同意吗？
4.办公司就是办人，人才是利润做高的商品，能够经营好人才的企业是最终的赢家，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本，，祝吉祥如意。
5. 高效率的领导者都意识到，领导能力最终的考验就是能获得永久的成功。而这就需要不断的培养未来的接班人。早上好。
6未来真正出色的企业，将是能设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织，祝您企业长青！
7. 人才资源管理与企业发展来说是命脉，人才对企业来说是血脉，企业是一个有机的生命体，它在生长过程中，不仅需要体格的强健，更需要各部分肌体的完善。
8.人才是企业宝座的基石，知识是企业挺直的脊梁，市场是企业追梦的热土，优质是企业信誉的保障。
9. 企业在市场的竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现竞争力的唯一途径是培养人才与创新，请问您的企业这两点您做到了吗？
10. 有计划不忙，有原则不乱，有人才不累，有预算不穷，把简单的事情做好了就是不简单，把简单的事情做好了就是不容易，＊＊与您分享！
11. 创建学习型企业，就是把人才资源作为企业的第一资源。培养和造就一流的人才和职工队伍，才能干出一流的事业，才能使企业在竞争中立于不败之地。
12. 企业家与老板的区别：老板只是寻找和捕捉商机赚钱的人，而企业家都是创建和打造组织体系与团队，然后不断组织和整合社会资源去创造价值的人。＊＊与您共勉。
13思路决定出路，态度决定高度，脑袋决定口袋，企图决定版图，格局决定结局。＊＊与您分享！
14. 现代社会是充满机会，对于学习者来说，确实如此，对于不学习者来说，当旧的模式旧的体制被替代，淘汰时，他们将面临下岗，失业，倒闭的命运。＊＊与您分享。
15. 领导力的核心是学习力，领导力是抢抓机遇，创造性的执行政策，做出正确决策选择的能力，这些能力归根结底取决于学习的能力。
16. 企业只有成为学习型组织，才能长久生存和发展而不致消亡，员工只有不断学习，才能跟上社会发展的步伐而不被淘汰。知识就是财富，本领就是身价，学习就是积累资本，学习就能创造幸福。
17. 很多企业家勤于埋头做事，而忽略抬头看路，企业抬头看路，就是要看别人的经验，防别人已经历的失败，善于“取他山之石”。是企业获得智慧的路径之一，同时与不同的企业比较学习，才能快速发展成长。
18. 知识及其应用已成为企业创造财富的最关键要素，因此一个企业能否让自己的员工学的更快更好，已成为其最持久的竞争优势，对于社会而言，学习的重任似己由学校转移到企业身上，而最成功的企业，也将是能够不断学习，不断自我创造未来的
19. 唯有知识不断的更新才能保持我们不断的创新，我们学习是多渠道，多方面的，从竞争对手中学习一点点，从外国企业中学习一点点，跟大家或者行家互相学习一点点，跟老师同学学习一点点，自己也要创造一点点。
20. 企业在人才方面要做到内部提升和外部招聘并举，既要加强内部人才的培养，又要对外来人员的扶持，要唯才是用，不避亲疏，大胆放权，做到人尽其才，才尽其用。
21. 当今的领导力来源于知识，不来自于暴力和权威，所以当领导的知识和权威提高了之后，员工就会心甘情愿的跟你走。
22. 成功与失败之间的分水岭可以用着五个字来表达---我没有时间，他是否已成为你的口头禅？在说这句话的时候有没有想过，真的忙到如此地步吗？忙过之后的效率如何？
23.学习是人生的手段，也是企业的生存手段，在未来社会，靠以往的那种上而下的培训已经不够了，应该创造一个学习的气氛，使自己永远保持学习的动力，不断用新的思想，新的知识，最新的信息，最新的技术来武装自己，一周的祝愿，好好学习天天向上。
24. 松下幸之助说：企业既人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。
25. 尊敬的＊总，一个员工来到我们的企业之前，文化低，素质低，观念差，没有目标方向感等问题，都不是企业的错，如果来到我们企业之后，一点都不进步的话那就是我们企业的责任了。
