很多职场新手在工作中屡屡碰壁，都因为不知道一些职场的守则，那么你就该看看这些你早该明白的职场道理了！
多年HR老鸟，谈谈自己在招聘时，更倾向于什么样的人才吧，同时也是给新人在团队相处时的建议：
1. 不要试图去讨好，把自己当做平等的人。
尤其是在面对前辈、领导的时候。新人肯定需要勤快做事，主动做事，但却不要因此就觉得自己初来乍到，唯唯诺诺，给人低人一等的感觉。你从内心应该把自己当做一个与别人平等的人。
2. 敢于拒绝，别被当成打杂的
入职后，看清你自己的岗位职责，明白你份内的事情是什么，分清主次，做份内的事，帮对你成长有帮助的忙，条件不允许的时候懂得合情合理地拒绝别人。千万别以为，什么都帮着别人做，别人就会记你恩，不存在的，这样只会让你沦为“杂事承包站”。
3. 要办事，找对人
你想要达成一个目的的时候，一定要先找出这件事的决策权在谁的手里，在关键处使力。
4. 主动向上调用资源，而不是等待被调用。
上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。
5. 要会做人，但不是溜须拍马
很多新人容易陷入一个误区：太过重视所谓的职场潜规则。诚然，学会做人是很重要的，但别把自己当成了拍马屁的、狗腿子的角色。职场中的做人，主要的就是这几个：
正直
真诚地鼓励别人
谦虚地接受建议
礼貌地沟通
客观地看待事情
6. 不要和同事谈论薪资
这是自我保护。从人资管理的角度看，几乎所有公司都存在薪资倒挂现象。比如一个老员工，在公司工作了两三年，工资7K，而你刚进来，工作任务可能还不如他多，不如他重要，工资却高1K，谁知道了心里都不舒服。因此老员工可能会在背后说你小话、有意无意刁难你，人的心理是很微妙的。对公司管理来说，也是不利的。
7. 少抱怨
抱怨永远解决不了问题，反而会招致别人对你的负面印象。更别在背后说人闲话，当你和同事在厕所讨论别人的时候，你永远不知道另一个隔间里蹲着谁。
8. 有机会来临时，别介意表露自己的欲望
说到底，职场就是能力和地位的竞争，只要不是原则性问题，别的东西都不那么重要。对好东西充满欲望，不是可耻的事情。而你表现出来的欲望，也向领导传递出你想竞争的信息，考核的时候，自然会多关注你的动向。为了你的目标，你该做什么就做。
9. 沟通时，明确表达自己的目标和期望
一定要先问自己一遍，我想沟通什么事？我想达成怎么的目标？我应该怎样才能达到自己的目标？无论沟通的是什么事，我们最应该关注的是如何达成效果，而不是争执无法改变的既定事实。
10.能力永远是职场最重要的素质。
人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路，把工作干漂亮，把业绩摆出来。没有业绩，专业能力不行，在职场会很难走，这一点99%的职场人都受用。无论在哪里，有本事的人都受欢迎。
最后给新人科普一个小常识吧：跟你说试用期工资法定是转正工资80%的公司，最好别去。注意，不是给你80%的别去，而是告诉你法定80%的别去。《劳动法》规定：
试用者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
意思就是，试用期工资，公司可以给你80%、90%、100%，凭良心给，底线是不低于80%。但是如果公司告诉你法定就是80%，那就是在耍流氓，把人当傻子！这样的公司，真的指不定在什么地方欺骗员工。如果你有选择，请挑好的，别在垃圾堆里找工作！
多年HR老鸟，谈谈自己在招聘时，更倾向于什么样的人才吧，同时也是给新人在团队相处时的建议：
1. 不要试图去讨好，把自己当做平等的人。
尤其是在面对前辈、领导的时候。新人肯定需要勤快做事，主动做事，但却不要因此就觉得自己初来乍到，唯唯诺诺，给人低人一等的感觉。你从内心应该把自己当做一个与别人平等的人。
2. 敢于拒绝，别被当成打杂的
入职后，看清你自己的岗位职责，明白你份内的事情是什么，分清主次，做份内的事，帮对你成长有帮助的忙，条件不允许的时候懂得合情合理地拒绝别人。千万别以为，什么都帮着别人做，别人就会记你恩，不存在的，这样只会让你沦为“杂事承包站”。
3. 要办事，找对人
你想要达成一个目的的时候，一定要先找出这件事的决策权在谁的手里，在关键处使力。
4. 主动向上调用资源，而不是等待被调用。
上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。
5. 要会做人，但不是溜须拍马
很多新人容易陷入一个误区：太过重视所谓的职场潜规则。诚然，学会做人是很重要的，但别把自己当成了拍马屁的、狗腿子的角色。职场中的做人，主要的就是这几个：
正直
真诚地鼓励别人
谦虚地接受建议
礼貌地沟通
客观地看待事情
6. 不要和同事谈论薪资
这是自我保护。从人资管理的角度看，几乎所有公司都存在薪资倒挂现象。比如一个老员工，在公司工作了两三年，工资7K，而你刚进来，工作任务可能还不如他多，不如他重要，工资却高1K，谁知道了心里都不舒服。因此老员工可能会在背后说你小话、有意无意刁难你，人的心理是很微妙的。对公司管理来说，也是不利的。
7. 少抱怨
抱怨永远解决不了问题，反而会招致别人对你的负面印象。更别在背后说人闲话，当你和同事在厕所讨论别人的时候，你永远不知道另一个隔间里蹲着谁。
8. 有机会来临时，别介意表露自己的欲望
说到底，职场就是能力和地位的竞争，只要不是原则性问题，别的东西都不那么重要。对好东西充满欲望，不是可耻的事情。而你表现出来的欲望，也向领导传递出你想竞争的信息，考核的时候，自然会多关注你的动向。为了你的目标，你该做什么就做。
9. 沟通时，明确表达自己的目标和期望
一定要先问自己一遍，我想沟通什么事？我想达成怎么的目标？我应该怎样才能达到自己的目标？无论沟通的是什么事，我们最应该关注的是如何达成效果，而不是争执无法改变的既定事实。
10.能力永远是职场最重要的素质。
人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路，把工作干漂亮，把业绩摆出来。没有业绩，专业能力不行，在职场会很难走，这一点99%的职场人都受用。无论在哪里，有本事的人都受欢迎。
最后给新人科普一个小常识吧：跟你说试用期工资法定是转正工资80%的公司，最好别去。注意，不是给你80%的别去，而是告诉你法定80%的别去。《劳动法》规定：
试用者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
意思就是，试用期工资，公司可以给你80%、90%、100%，凭良心给，底线是不低于80%。但是如果公司告诉你法定就是80%，那就是在耍流氓，把人当傻子！这样的公司，真的指不定在什么地方欺骗员工。如果你有选择，请挑好的，别在垃圾堆里找工作！
