为弘扬广东流云网络科技有限公司的企业文化，丰富员工的文化生活，促进员工之间的团结和友谊，激发工作的热情，增强集体凝聚力和团队精神，每月月初的总结大会成为公司标志性的特色！
流云会议室
8月4日下午两点整
全体工作人员
月会主题
"回顾7月，展望8月"
▲下午两点，全体流云人准时集合会议室
▲老板讲话
▲互动时刻
↑↑↑
狼性团队，奖励也要够"狠"！
老板经常教导我们，做人要志存高远。所以，优秀员工奖不是特别稀罕，我的目标是那个奖金3W块的最高成就奖。
但是，世界上最令人难过的，不是我就在你对面，你却对我视而不见。而是，自己心心念念想得到的东西，被人家紧紧握在手里。
缺氧状态中仿佛听到获奖的小妹妹说：“这个月的下午茶我包了，任点”。我正想硬撑起精神给点掌声，才惊觉是自己出现了幻听。
算了算了，工作繁忙，告辞！（不用哄我，没用的，哄不好~）
流云网络
奖罚制度
当然了，有奖励就一定会有惩罚！因为我们一直都是个奖罚分明的团队。
像小编这么优秀的人，没得到奖励绝对是说不过去了。至于惩罚，那是一定不会发生在身上的。
但我很不明白，为啥售后部的惩罚是跳绳，而业务部做俯卧撑呢？
难道~腰好业绩会更好？
个人总结，有效地开发了流云人的潜能，提升和强化个人心理素质。
这个小编深有体会：从刚开始扶着墙作报告，到如今站着说两分钟不带腰疼的，可谓是进步神速了。
年度大奖颁奖
得奖3W的小妹妹发表获奖感言，感谢了很多人。我感觉自己又重温了一次奥斯卡颁奖典礼，温情、感动与励志，让人动容！
但我最想听到的，依然是那句在缺氧状态下产生的幻听。
加 油！
把你的梦想
托付给流云网络
我们与你一起
成就所有的不甘平凡
流云会议室
8月4日下午两点整
全体工作人员
月会主题
"回顾7月，展望8月"
▲下午两点，全体流云人准时集合会议室
▲老板讲话
▲互动时刻
↑↑↑
狼性团队，奖励也要够"狠"！
老板经常教导我们，做人要志存高远。所以，优秀员工奖不是特别稀罕，我的目标是那个奖金3W块的最高成就奖。
但是，世界上最令人难过的，不是我就在你对面，你却对我视而不见。而是，自己心心念念想得到的东西，被人家紧紧握在手里。
缺氧状态中仿佛听到获奖的小妹妹说：“这个月的下午茶我包了，任点”。我正想硬撑起精神给点掌声，才惊觉是自己出现了幻听。
算了算了，工作繁忙，告辞！（不用哄我，没用的，哄不好~）
流云网络
奖罚制度
当然了，有奖励就一定会有惩罚！因为我们一直都是个奖罚分明的团队。
像小编这么优秀的人，没得到奖励绝对是说不过去了。至于惩罚，那是一定不会发生在身上的。
但我很不明白，为啥售后部的惩罚是跳绳，而业务部做俯卧撑呢？
难道~腰好业绩会更好？
个人总结，有效地开发了流云人的潜能，提升和强化个人心理素质。
这个小编深有体会：从刚开始扶着墙作报告，到如今站着说两分钟不带腰疼的，可谓是进步神速了。
年度大奖颁奖
得奖3W的小妹妹发表获奖感言，感谢了很多人。我感觉自己又重温了一次奥斯卡颁奖典礼，温情、感动与励志，让人动容！
但我最想听到的，依然是那句在缺氧状态下产生的幻听。
加 油！
把你的梦想
托付给流云网络
我们与你一起
成就所有的不甘平凡
售后
