迈入2018年，对于用工企业来说，人才短缺的问题是新时代企业发展的难题之一。因为人才短缺而无法及时的弥补职位空缺，成为了现在很多企业所普遍面临的困局。
作为全球开创性的人力资源解决方案的领导者，万宝盛华此前发布的2018年人才短缺调查报告当中，便非常全面及清晰的阐述了当下用工单位所面临的人才短缺难题。
在报告当中可以看到，不同行业的用工单位，都在一定程度上面临着用工难的问题，其中最为突出的一个矛盾就是人才短缺。而面临人才短缺问题的大部分企业表示，由于在招聘过程当中，找不到拥有经验的和职位对口的人员，所以无法满足到职位填补需求，企业在新时期的发展受到一定的影响。

在雇主最难填补的十大职位排名当中，销售代表夺冠，成为了用工单位最难寻觅的人才资源。与此同时，餐饮及酒店人员职位首次进入了前十名中，这也在一定程度上昭示了中国消费经济，以消费服务型为导向正在发生着改变，来自于各大行业的技术人员，也成为了企业难得一求的人才。
对于大部分用工单位来说，人才短缺给企业带来的影响是深远的，不仅会影响到企业核心发展的动能，同时也会直接减慢企业的发展进程，尤其针对一部分重要岗位的人才短缺的情况，如长时间得不到人才填补，企业将面临更大风险。
所以现在很多企业都在想方设法招聘人才，并且通过各种各样的政策来吸引人才加入。根据报告显示，大部分企业率先采纳的吸引人才的政策，是在薪酬方面提高，以通过提高待遇水平来吸引人才加入是一个比较主要的手段，此外，还有一部分企业更着重于为员工提供额外培训，通过提高职工的技能水平来建立自己的人才体系，如此举措，将能够为企业未来人才库的建立，提供一个更强大的基础。
虽然各个企业在面对人才短缺的问题上面，都会有自己的应对法则，但万变不离其宗，企业需要解决人才短缺的问题，归根到底还是要有自己的人才体系，同时还需要借助更多外部的灵活的方式来解决用工问题。例如，有亚太人力资源领军企业之称的万宝盛华，就可以为企业提供人才短缺问题上的综合解决方案。