几乎每本教科书里都会告诉我们绩效是人力资源的核心，大部分人的工资条里也会有绩效这一条，那么老板为什么要进行绩效管理呢？
1.有的是因为课本里或提升自己的过程中学习到了BSC/KPI/OKP,了解到了采用绩绩效管理所取得的好处，希望通过绩效管理来实现目标。
2.有的是因为看到有些员工不努力，或者有些员工会经常性犯一些错误，因此希望望利用绩效管理来限制上面情况的发生，同时激励员工更加努力的工作。
3.有的是因为绩效管理可以为员工调薪升职甚至辞退采取一定的依据.