摘要：随着社会经济的发展，企业文化要求越来越高，企业人员文化素养和价值取向也在相应的进步。一些新观念、新思想、新思维不断出现。人们的价值观念也在不断改变、行为方式也在改变。为此，应正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义，从企业文化视角探讨企业思想政治工作机制创新的必要性、方式，在多个角度、以不同的侧重点展开工作，在继承和发扬优良传统的基础上，取其精华，去其糟粕，增强两者建设的时代性和前瞻性。
关键词：企业文化，思想政治，必要性
1 正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义
企业的发展不仅仅需要企业的决策能力要强，还需要企业拥有强力的企业文化支撑。良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力，给企业的发展注入活力。具体说来，企业文化是一个企业经过长时间的发展过程中不断进行倡导的和积累的，并经过不断地完善和选择筛选，最终成为了企业认可的、可以对企业发展起到推动性作用的人本管理理论。企业文化的重要性不言而喻，它是在企业管理哲学以及企业的价值观的基础上逐渐发展而来的，其包括很多的内容如企业最高目标、企业精神、礼仪风俗、优良作风等等，通过这些企业文化，企业可以极大地激发出企业员工的工作积极性，并可以极大地提升企业员工的归属感，使企业员工更加热爱工作，乐于奉献和创造价值，从而促进企业的进步。
思想政治工作是企业发展不可或缺的元素，其重要性是无论如何也不能被忽视的。可以说，只有有效的思想政治工作，企业才能够真正得到发展和进步，才能真正做好企业内的每个工作。没有了思想政治工作，企业的生产就不会得到有效的发展，企业的经济效益也就无法得到有效实现。由此可见，企业文化与思想政治工作并不是存在矛盾的，相反，二者却是相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。
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企业的发展不仅仅需要企业的决策能力要强，还需要企业拥有强力的企业文化支撑。良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力，给企业的发展注入活力。具体说来，企业文化是一个企业经过长时间的发展过程中不断进行倡导的和积累的，并经过不断地完善和选择筛选，最终成为了企业认可的、可以对企业发展起到推动性作用的人本管理理论。企业文化的重要性不言而喻，它是在企业管理哲学以及企业的价值观的基础上逐渐发展而来的，其包括很多的内容如企业最高目标、企业精神、礼仪风俗、优良作风等等，通过这些企业文化，企业可以极大地激发出企业员工的工作积极性，并可以极大地提升企业员工的归属感，使企业员工更加热爱工作，乐于奉献和创造价值，从而促进企业的进步。
思想政治工作是企业发展不可或缺的元素，其重要性是无论如何也不能被忽视的。可以说，只有有效的思想政治工作，企业才能够真正得到发展和进步，才能真正做好企业内的每个工作。没有了思想政治工作，企业的生产就不会得到有效的发展，企业的经济效益也就无法得到有效实现。由此可见，企业文化与思想政治工作并不是存在矛盾的，相反，二者却是相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。
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