关于面试常见问题——山东正能量

随着社会的发展和进步，对一个优秀毕业生的考查已经不仅仅停留在对他的分数的考核上，更多关注的是他各方面能力素养的形成。多元评价，已然成为当代社会选拔人才的手段和方式。随着国家政策的大力支持,近年来国内各大院校都纷纷开展了自主命题的笔试和面试活动。学校不再唯分数论。笔试分数高也不一定能被自己渴望的院校录取，相反，笔试分数差一点也未必不能考上自己理想的院校。多元化的评价方式，换句话说，就是我们所说的面试，是考生全面展示自身素质、能力和品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试上的不足。这对于我们的高考毕业生来说，无疑既是机遇也是挑战。Q1172149934

很多学生为了能考上自己理想的大学，在高中三年的学习中励精图治，奋发向上，好不容易获得了自己理想大学的面试机会，结果却败在了面试上;而成绩平平的他，却能在面试中反败为胜，顺利晋级。这到底是为什么呢?答案很简单，就是因为他们事前做好了充分的准备，掌握了面试中的技巧和诀窍,在面试中赢得了面试官的认可。因此，掌握面试技巧已成为我们每个面临面试的考生都急需提升的一门必修课。在面试中，我们的考生一方面要最大限度的展示出自己优势，另一方面又要尽量掩饰住自己的弱点。这就要求考生要懂得一些基本的面试礼仪和细节，能够对面试中的题型，特点以及考核的目的做出较为准确地判断，进而形成让面试老师满意的答案，从而贏得面试的成功。自主面试，是广大考生迈向理想大学的重要一步，能否迈出这一步，不仅关系到你是否能进入自己理想的大学，理想的专业，更为重要的是，它将影响着你们一生的发展方向。因此，在这一过程中， 要注意与考官进行良性互动，把自己最好的一面展示给考官。

面对庞大的竞争压力，面对自己渴望的院校和专业，我们少有社会经验的学生怎样才能在芸芸众生中脱颖而出，在面试中获得一个理想的成绩从而实现自己的愿望呢?知识决定命运，能力决定未来。在这个充满竞争的年代，机会只会走向早已作准备的人。笔者根据多年的教学和调研经验，总结出了一系列有关自主面试过程的经验和方法，将它们整理成书,并附上招生院校的面试真题和明年有可能考到的问题。希望能给各位考生提供一些有益的帮助。

第一节 面试的内容、评分标准及重要性
一、面试的内容
面试的概念
为了更深入的了解考生的基本情况，判断考生是否符合职业教育而进行的面试。是一种特定的场景下，经过高校精心设计试题，通过面试老师和考生之间面对面的相互观察和交流的沟通方式，来考查考生的语言表达能力、临场发挥能力、职业倾向性等内容以及考生对所报考学校和专业的了解程度。

面试考查的内容
面试内容之一:考生的仪表风度
面试内容之二:考生的知识面
面试内容之三:考生对于学校和专业的了解
面试内容之四:考生的工作或者社会实践经验
面试内容之五:考生是否有事业心和进取心
面试内容之六:考生的兴趣爱好等情况

二、面试评价标准
1.考生的外在气质，包括形象，肢体语言，面部表情，礼仪，整体表现情况。
2.考生的表达沟通能力，考生要求普通话，有问必答，手势辅助，音量适中等整体印象。
3.通过考察学生的面试能力也直接考验考生知识的渊博度，是否关心时事政治。
4.通过面试了解学生的逻辑思维能力，语言表达能力，临场应变能力等。

三、面试的重要性
通过面试获得高分，争取单招上大学的机会。
单招入学考试的面试成绩占了单招总分的半壁江山，能否考入理想院校，面试显得格外重要，尤其是那些语数外成绩不好的学生，通过面试你或许可以反超。那么，怎样才能突破重围，获得面试高分，已经成为各个考生面临的重大机遇和挑战。很多考生，不知道面试考什么，从哪些方面来准备面试，本书重点将在这几个方面给予考生充分的指导。

第二节 面试的类型
一、常识性面试及其注意事项
常识性面试题是面试题中必不可少的一题，通过此类试题可以了解考生对于基本常识的了解程度。例如这样的题目:什么叫做日食?什么叫做干冰，有什么作用? 什么叫做热岛效应?这些问题考生往往一带而过，不能展开回答，比如:什么叫做干冰，有什么作用?很多学生直接说出干冰就是固态二氧化碳，对于有什么作用，往往说不出来。而这样的常识性面试题都需要展开来说，一两句话根本难以解决。所以别看常识性问题简单，往往很多人在这里也得不了满分。

二、无领导小组讨论面试
(一)什么是无领导小组面试?
无领导小组面试又称小组面试，是一小部分学校热衷的面试考察方式，这种面试类型在企事业单位和公务员面试中应用非常广泛。相比大部分问答式面试，无领导小组讨论显得难度很大，那么如何在小组面试中取得优异的成绩呢?
与传统面试形式相比起来，无领导小组面试有以下几个优点:第一，将许多面试学生放在一起进行讨论或者辩论，有利于学校全方位考查考生的领导能力、语言表达能力及合作能力等，在小组面试过程中，对考生表现出来的综合素质及良好技能进行评估，从而决定各个考生的面试分数。第二，采用这种面试方法还能大幅度的节约时间，而且面试者也会在轻松的状态下处理问题，人在放松的状态下最能显示出本能，所以这种面试能让考生把自己最真实的情况展现出来，有利于面试老师较好的考查学生的分析和解决问题的能力。

无领导小组的形式:无领导小组一般由4到8个考生组成一个小组，共同处理一个需要解决的问题。小组成员以讨论的方式，通过各种观点和思想的交流和提炼，共同找出一个最合适的方案或者结果。在讨论过程中，每个成员地位都是平等的，并不指定谁是小组的领导，而面试老师则在一旁对考生的讨论 和发言内容及左右局势的能力进行评估。

小组面试的流程:大致分为:自我介绍，要求考生用1分钟左右的时间进行自我介绍，陈述，要求考生用3到5分钟的时间陈述一下随机抽取的话题;讨论或辩论——要求所有的考生用20分钟的时间给予的话题进行讨论、辩论，得出结论。小组讨论的内容可以一个案例，或者一个热点，也或者是一个游戏。