一、请你介绍一下自己好吗？
这个问题可能大部分人的第一反应就是说出了自己的姓名、年龄、工作经历，其实这些是在简历上都有，也不是企业关注的重点。实际上，当面试官问出这个问题的时候，他更想听到的是你最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，在这份的讲述中重点是要突出积极的个性和做事的能力。另一方面，这个问题常常是整个面试环节的第一步，你的态度是否认真，说话是否稳重有条理，个人修养表现的是否有礼貌等都会影响你的第一印象分。

二、你觉得你个性上最大的优点是什么？
这一部分主要考察的是一个人是否具备胜任一项工作的能力，另一方面也是衡量一个人的自我认知能力。描述时不宜过于夸大，但也不必过于谦虚。沉着冷静，条理清楚、立场坚定、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友善，这些都是不错的形容词。

三、说说你最大的缺点？
这个问题企业问的概率很大，但面试官一般不希望听到直接回答缺点是什么，如果你直接回答小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等就可以直接拎包走人了。最好的方式是从做一件事的分析开始，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后自己加以改正，突出自己的优点，企业喜欢聪明的求职者。

四、你对于薪资的要求？
如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你的要求太高，那又会显得你的分量过重，公司受用不起。其实雇主在招聘之前基本上对于工资已经是有限定的了，之所以询问你只是想看看这份工资是否能够吸引你的兴趣，再根据你的能力适当做些调整罢了。所以回答的时候一定要客观真实的评价自己，同时了解一下行业内的报价，为自己争取更多的利益，切忌漫天要价的行为。

六、谈谈你对跳槽的看法？
跳槽对于企业来说也是一件见多不怪的事情，所以也没必要刻意表现的对跳槽这件事表现的深恶痛绝。其实正常的跳槽能促进人才合理流动，企业之间有来的，有走的，也是一件好事。但是，频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，如果你频繁跳槽，那只能证明你还是一个心性不定的人，无法长期为企业做出贡献，所以培养你的精力和资源等都会出现合不合适的衡量，在面试中要尽量避免这种情形。

七、你对我们公司了解多少？
这个问题一方面试考察你在来面试之前是否认真做过功课，考验你对这份工作的态度，另一方面也是想检测你对于自己即将面对的工作环境是否已经做好了充足的准备。做事之前提前是否能做好准备是一个很重要的能力，如果你在这上面一无所知，那么无疑会令考官对你的评价大打折扣。

八、你的业余爱好是什么？
找一些积极向上、活力健康或者具有团体合作精神的爱好，要么就是与面试岗位有一定相关性的，这些爱好往往决定了你这个人的精神面貌，判断你是否能融入这个新的团队里。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：意味这是一项单人活动，我不确定他能否适应团体工作。

九、你为什么要离开原来的公司？
回答这个问题时一定要注意，就算在前一个工作受到再大的委屈有多少怨言都千万不要表现出来，尤其是要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪影响。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是上一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。或者如：我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得之前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

十、你通常如何对待别人的批评？
有则改之，无则加勉。面对别人的批评，不能一味的否定，同时也不能一味的放低姿态。这个问题的答复，一方面考察的是你谦虚的态度，另一方面也是查看你面对事物的胆色和判断能力。

十一、你通常如何对待别人的批评？
有则改之，无则加勉。面对别人的批评，不能一味的否定，同时也不能一味的放低姿态。这个问题的答复，一方面考察的是你谦虚的态度，另一方面也是查看你面对事物的胆色和判断能力。

十二、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
首先不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者能力不行。其次可以尝试迂回战术，说出应聘者对于困难所应该持有的态度，表现出自己积极向上的一面。工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

十三、与上级意见不一样时，你将怎么办？
由于所处层次不同，眼界不同，每个企业都希望自己的员工能无条件支持自己的决策而不是抗议，但不意味着管理者会拒绝别人好心的忠告和建议。所以一般可以这样回答“我会给上级一些必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的事总经理，而你所应聘的职位是另一个经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”