一、占用岗位资源，用人成本高
亲戚帮忙也是需要一个身份，这样就占据了岗位的资源的10%，但是有时候往往因为有着亲戚这一关系在，可能会给带来损失，而找人替补，又给自己增加了一些经济上的负担！

二、没有一技之长，影响效率
之所以会有“亲戚员工”这种带有便利性意味的词出现，就是因为这些人可能在其他地方找不到自己想要的工作，因此需要借助亲人的身份来降低门槛，而这样的结果就是他们会比普通招进来的员工能力低一些，如何处理好同事不平衡的关系先不说，单是技能不够这一点就已经很影响创业经营的效率。

三、员工勾结成党，不利于内部发展
亲戚员工是明显区别于普通员工的另一个派别，因而分门别立是一件看起来自然而然的事情，当一家企业的内部有不同的团队，对这家企业的发展就会很不利，因为他们的目标不一致，而当这两个团队分道扬镳的时候，也就是这家企业走向没落的时候了。

四、不思进取，影响发展
认为自己有靠山是很多亲戚员工的心理，他们会觉得自己是自己人，发展有好处时肯定不会少了自己的，所以，这时候“不需要努力”也成了理所当然的事情，时代在进步，行业竞争也越来越激烈，老板想要发展越来越好的话，督促员工学习和成长也是一件必须的事情。