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【尽洒万缕香】任晗 努力不是用感动“绑架”对方


《新喜剧之王》里有一段如梦送快递的戏，如梦苦苦哀求导演给她一个戏份，可导演从开始的婉拒到后来的决绝——“你不用等，从现在直到宇宙毁灭，你都没有机会”。依然没有浇灭她演戏的火种，最后不得不把她赶走。我敢说这个情节一定感动了一些人，也有人指责导演的冷血，一个这么努力、不怕挫折的年轻人，给她一个机会怎么了？！是啊，给她一个机会能怎样？只有经历过这些人的人才最有资格说吧。


人事部的王姐和我一起看完电影后，对我讲了一件事。她是和公司一起成长起来的主管，在我没来之前她面试过很多求职的年轻人。


其中有这样的一个女孩，面试的时候她信心慢慢地说：“如果能给我一个机会，我肯定不会让你失望的。”和如梦的话何其相似。她被打动了，于是留下了她。


此后三个月的试用期，王姐不断怀疑自己当初的决定，并不停为她做的事擦屁股。每周的人事会议她都特别认真的记笔记、提问题。本来开会最大的阻碍是人人不乐意提问题当出头鸟，遇到一个爱提问的员工上司挺开心，可她提的都是那些要花很长时间解释，却对推进工作没有任何作用的问题。


王姐心想每个人都是从新人过来的，一开始都会提出幼稚的问题，常常会浪费团队的时间精力，付出努力没有回报也是家常便饭。要允许信任犯错，多给她们一些时间。所以王姐在会议上没有批评她，委婉地说希望实习生们别怕他人的笑话，最好多提好建议。


实习生就觉得王姐是在肯定她，精神振奋。 在做会议辅导时，王姐把过程步骤告诉她，并让她看了自己做的会议PPT。没想到她竟修饰她做好的PPT，名曰这样更生动。加了很多极其幼稚的文字翻滚特效和重点部分烟花效果，声音效果。


幸好她有会前检查的习惯，当她看着乱七八糟的PPT时，没有时间去生气。但她下定决心实习期一到就请这个努力的年轻人了走人。会议前连夜修改，才不至于在全公司月末会议中太丢脸。 她说：想起《喜剧之王》中的陈导演当着剧组大骂尹天仇：人类最大的灾难就是这种人，又不行，又没有自知之明，还不死心，整天出来搞事情。


他突然发这么大的脾气，我猜他以前肯定因为相信他们而吃过亏。人家都说了“死都不要你”，你还要推销自己，你的所谓努力，不过是想用感动“绑架”对方——你看看我，那么努力，你难道没有责任给我回报吗？ 也许他们自己都没感觉到，只是求个机会，混饱饭吃。可他们忘了结果要一同承担的。


一个“只在乎自己是不是努力，能不能成功”的人，周围的人常常要跟着倒霉。推销自己是走向成功的第一步，死缠烂打绝对是推销自己最烂的办法。大家都是出来混饭吃的，谁都不容易，何必呢！


现实中能遇到很多这样的人,他们的大脑永远是从“成功学”的角度分析问题，你跟他讲“这个不重要”，他觉得你没有理想；你跟他分析孰轻孰重，他觉得你low；你骂他一顿想把他骂醒，他觉得这是上天对他意志的考验……


例如：地铁里一个纠缠着你扫二维码的人，表面上是努力，其实内心想的是“我不是在求你，我是在求钱，扫一个码十元钱”。


一个不停打电话的二手房中介，表机上是努力，其实内心想的是：“我不是在打电话，我是在砸金蛋，你们的电话都是潜在的金蛋。” 从微表情心理学上讲，他们常常一脸歉意，其实他们内心想的是：“如果我的努力打扰了你，我也没办法，我也得活着，我也有理想，不想平庸一辈子。


” 这些人不是坏人，他们是存在我们身边的普通人，甚至还挺友善，有梦想、想发财并不是错。


现实中大部分人都会因为努力而达到一般水平，但问题在于，如果你付出了比常人多一倍的代价，你可能只甘心做到一般水平吗？如果你付出的努力，超过了这些努力本身能够得到的回报，你的心态必然会失衡。


这才是尹天仇和如梦们如此尴尬的真正原因。 是什么让他们一心想着成功，而从不关心是否影响了他人呢？问题还是出在“努力”这两个字上。


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