在网上听到过很多同样的声音，大致意思就是英国除了G5，甚至只有前四（除去UCL）都是垃圾，回来什么都不是，就业上还不如国内985 211。 这种想法从哪里来的？ 本打算申请利兹，纽卡，利物浦，伯明翰还有玛丽皇后的商科硕士，听别人这么一说，貌似一文不值？ 真实情况是这样吗？ 补充一点吧，英国回国差异确实挺大，很多家里有关系的，都扔进相关金融机构了，也有本科不错的，努力了两年去了咨询公司的，或者有的去互联网企业，总体来看，今年的情形不好，除非大vip，不少人去了四大，无论审计还是咨询。除此之外，就是各种管培生了。
从结果来看，家里有关系还是动用关系吧，这个最靠谱，不然就赶紧确定好自己工作兴趣，然后找些类似的实习公司。毕业生越来越多，现在应届生肯定是僧多粥少的 。
以下是原回答
是你根本就没有认识到事情的本质
不是英国一年留学水，而是你平庸却期望通过英国留学改变这一切，你觉得有可能吗？
无论是留美留英留澳留加或者国内研究生，不是一个研究生文凭就可以把你之前的一切都给改变，你读本科学校一般，实习一般，成绩一般，比赛经历一般，难道就因为去了趟英国，就牛逼哄哄了？
英国留学只是一个方式，有的人希望在学历上更优秀点，有的人希望出去转转，有的人介于就业形势不好打算延迟工作。
不要认为读了个英国硕士就变成了金光闪闪，现在大公司的HR都不是傻子，什么学校什么专业都清楚，譬如Warwick金融这么强，在那里上学就水了？
水的不是英国硕士，而是你自己，请认清这一点
作为一个英国hr萌新，这个回答会涉及英国求职（但recuritment不是工作大头,只是涉及），并且戾气很重。个人是英国本科business management，硕士 human resource management。
很多人说英国难留，商科和硕士水。的确，英国难留，主要问题是每月的签证限额（医生护士除外），以及提供工签公司相对少导致和竞争是真正的“和全世界竞争” 但是大部分国人根本就没到“竞争”那一步，回来说英国难留或者商科和硕士水，真的可笑至极。你找不到工作是你去到了assessment center（可以说相当具有竞争力了），挂在 telephone interview（还需提高技巧）还是倒在第一轮cv选拔或者第二轮online test上（完全没有竞争力）？对于第三种也是觉得学历没用最多的。但是你认真看过JD吗，分析过他们想要什么人，猜想过未来是什么样的工作状态吗？你好好的写过CV和cover letter吗？是 “英国人要的格式吗” 足够直白了吗，语法错误和表达呢？你的个人经历有出彩的地方吗（社团活动，学校奖项，志愿者），或者成绩要求达到了吗？学校career center的信息都了解过吗？去过几次？没有的话你凭什么留英？又凭什么在国内轻易找到工作？凭你国内本科国外一年硕士学历？英国硕士是学历，不是工作offer。自己是辣鸡怪英国学历水就和便秘怪地球没引力一样可笑，不服的告诉我STAR strategy你不百度不谷歌你知道是什么吗？
再说到到telephone interview和assessment center的同学。首先一定要准备充分，回答一定要回答到点上！问什么答什么，举例子的时候STAR strategy 非常重要。多准备模拟面试，学校career center一般都会给你干这个。如果career center的consultant是dalao的话可以说是开挂级别的帮助，你会发现你自己准备的答案简直是漏洞百出。我很幸运，我career center的consultant是一个hr行业大牛，我找到工作通过面试离不开他和我互相伤害超过6个月。当然有些career consultant的是划水的（而且不少，至少据我所知ucl就有一个，我大学的时候也有一个），遇到这个下次换一个人预约，找对人的话你会感觉到自己从对面试两眼一抹黑到一步步fully prepare自信心爆棚（运气好他甚至可以压中你最后一步的专业面试）。当然国内和国外面试是不一样的，国内hr的水平和表达一言难尽。。。（所以会有** hr的问题，有些**问题是有特殊目的的，只不过你的面试官能力有限表达有限）但正常跨国企业的面试官水平都是可以的，如果你英国可以过，国内肯定也可以，只不过需要根据国内进行一些技巧调整。还有就是自信和冷静。我assessment day的时候有个国内的小姐姐和我一起，她完全懵逼了。。。。而且我相信她的学校应该是排名比我大学靠前的。。。
话说回硕士水不水。如果你好好学是不会说出这种话的。因为你根本不会有时间想水不水。硕士在英国人眼里是学术方向的，所以你拿到英国硕士学位其实算英国的高学历人才（前提是你成绩有2：1，而且真的，这个东西努努力对英语ok的国人真的不难拿）。。。。如果硕士水的话，那英国博士更水。本科毕业就可以申请，大约4年毕业，没有乱七八糟的核心期刊要求（有错请指出，我本人不是博士，只是在考虑，信息不一定全对）。博士也不如国内985，211？
都9102年了，学历不是你找工作的一切啊，学历只是你找工作的基础，换句话说你学历到了工作要求你才“配申请”某些工作，而不是“拿到offer”。学校除了特定某几个专业可能在找工作上有帮助，其他方面真的没什么了（前提是你还至少有个2：1的成绩）。你简历和cover letter表达的东西，你的课外活动，工作经历（真的没必要一定是四大之类的高大上的，当然有肯定最好）真的非常重要，一个是因为它们能让你过第一轮简历筛选，第二是你面试时的competency question 是要靠这些答的（当然你永远可以说你在学校学习的“故事”，但答自身其它经历会明显更出彩，因为真的。。。。学校学习的故事听的太多了。。。），光瓶一纸文凭就想找到工作是在做梦，国内你都找不到你凭什么在国外找到。
当然我不是说在英国找不到工作的都是辣鸡，因为这毕竟有运气成分在里面。我一个同学在迪士尼assessment center表现的非常出色，但是人家觉得她声音小不自信。。。。。而且“保持竞争力”本身就是一件花费额外巨量精力的事。很多同学拿一年学位就身心巨疲，但是成绩优秀，他们只是选择了不一样的路，他们可能无法在英国找到工作，（因为没时间去磨练cv，cover letter和面试技巧），但在国内没有学业压力肯定会找到工作，是金子总归发光。但是让我戾气这么重的原因，很多人拼死累活的拿个2：1都费劲，还不能意识到自己能力有限想办法提升自己，却去怪学校和学位辣鸡，那就真的是loser了。还有群没出过国的坐井观天说英国硕士辣鸡，这叫胡扯，或者阿Q。
在多嘴几句，英国留学生水这个问题，其实不光是留学生本身的问题，还有国内hr的问题，甚至可以说是因为无能找出的心里安慰。国内hr大部分专业程度低的可怜（导致我回国别人听我在英国当hr还是一脸“我有句话不知道当讲不当讲的），而且现在还是hr和recruiting混在一起（recruiting是hr shared service的工作但是不是全部，而且这个东西实际上目前开始和hr分开了变成了 HR industry 和 recruitment industry，所以招人的实际上不是HR）。根本不具备全面细致分析候选人能力的能力。看着“国外名牌大学”把人招进来，招来在大学混吃等死镀金的，然得出一个“不要英国留学生，他们水”的结论。从头到尾就是大写的“缺乏专业性”，一个recruiter最基本的职能是招到合适的人，你招的人不合适你怪英国留学生水？候选人能力水，那他至少过了三轮筛选才能进来，这就是你水的问题了。“英国留学生水”居然如此毫无顾忌的掩盖自己的无能的借口居然如此流行。还有“除了G5，别的学校在hr眼里都一样”这句话也是充满了“中国特色”，首先看你简历的不是hr，其次因为学校区别对待候选人这是赤裸裸的unethical啊，悄悄说也就算了，这么大声说在国外你是要被投诉出大事的。何况G5本身不是用来搞学校学术的，g5的建立是04年为了跟政府要钱的补贴英国学生学费的。。。。可能loxbrigde triangle还更符合国内对G5的幻想.
从结果来看，家里有关系还是动用关系吧，这个最靠谱，不然就赶紧确定好自己工作兴趣，然后找些类似的实习公司。毕业生越来越多，现在应届生肯定是僧多粥少的 。
以下是原回答
是你根本就没有认识到事情的本质
不是英国一年留学水，而是你平庸却期望通过英国留学改变这一切，你觉得有可能吗？
无论是留美留英留澳留加或者国内研究生，不是一个研究生文凭就可以把你之前的一切都给改变，你读本科学校一般，实习一般，成绩一般，比赛经历一般，难道就因为去了趟英国，就牛逼哄哄了？
英国留学只是一个方式，有的人希望在学历上更优秀点，有的人希望出去转转，有的人介于就业形势不好打算延迟工作。
不要认为读了个英国硕士就变成了金光闪闪，现在大公司的HR都不是傻子，什么学校什么专业都清楚，譬如Warwick金融这么强，在那里上学就水了？
水的不是英国硕士，而是你自己，请认清这一点
作为一个英国hr萌新，这个回答会涉及英国求职（但recuritment不是工作大头,只是涉及），并且戾气很重。个人是英国本科business management，硕士 human resource management。
很多人说英国难留，商科和硕士水。的确，英国难留，主要问题是每月的签证限额（医生护士除外），以及提供工签公司相对少导致和竞争是真正的“和全世界竞争” 但是大部分国人根本就没到“竞争”那一步，回来说英国难留或者商科和硕士水，真的可笑至极。你找不到工作是你去到了assessment center（可以说相当具有竞争力了），挂在 telephone interview（还需提高技巧）还是倒在第一轮cv选拔或者第二轮online test上（完全没有竞争力）？对于第三种也是觉得学历没用最多的。但是你认真看过JD吗，分析过他们想要什么人，猜想过未来是什么样的工作状态吗？你好好的写过CV和cover letter吗？是 “英国人要的格式吗” 足够直白了吗，语法错误和表达呢？你的个人经历有出彩的地方吗（社团活动，学校奖项，志愿者），或者成绩要求达到了吗？学校career center的信息都了解过吗？去过几次？没有的话你凭什么留英？又凭什么在国内轻易找到工作？凭你国内本科国外一年硕士学历？英国硕士是学历，不是工作offer。自己是辣鸡怪英国学历水就和便秘怪地球没引力一样可笑，不服的告诉我STAR strategy你不百度不谷歌你知道是什么吗？
再说到到telephone interview和assessment center的同学。首先一定要准备充分，回答一定要回答到点上！问什么答什么，举例子的时候STAR strategy 非常重要。多准备模拟面试，学校career center一般都会给你干这个。如果career center的consultant是dalao的话可以说是开挂级别的帮助，你会发现你自己准备的答案简直是漏洞百出。我很幸运，我career center的consultant是一个hr行业大牛，我找到工作通过面试离不开他和我互相伤害超过6个月。当然有些career consultant的是划水的（而且不少，至少据我所知ucl就有一个，我大学的时候也有一个），遇到这个下次换一个人预约，找对人的话你会感觉到自己从对面试两眼一抹黑到一步步fully prepare自信心爆棚（运气好他甚至可以压中你最后一步的专业面试）。当然国内和国外面试是不一样的，国内hr的水平和表达一言难尽。。。（所以会有** hr的问题，有些**问题是有特殊目的的，只不过你的面试官能力有限表达有限）但正常跨国企业的面试官水平都是可以的，如果你英国可以过，国内肯定也可以，只不过需要根据国内进行一些技巧调整。还有就是自信和冷静。我assessment day的时候有个国内的小姐姐和我一起，她完全懵逼了。。。。而且我相信她的学校应该是排名比我大学靠前的。。。
话说回硕士水不水。如果你好好学是不会说出这种话的。因为你根本不会有时间想水不水。硕士在英国人眼里是学术方向的，所以你拿到英国硕士学位其实算英国的高学历人才（前提是你成绩有2：1，而且真的，这个东西努努力对英语ok的国人真的不难拿）。。。。如果硕士水的话，那英国博士更水。本科毕业就可以申请，大约4年毕业，没有乱七八糟的核心期刊要求（有错请指出，我本人不是博士，只是在考虑，信息不一定全对）。博士也不如国内985，211？
都9102年了，学历不是你找工作的一切啊，学历只是你找工作的基础，换句话说你学历到了工作要求你才“配申请”某些工作，而不是“拿到offer”。学校除了特定某几个专业可能在找工作上有帮助，其他方面真的没什么了（前提是你还至少有个2：1的成绩）。你简历和cover letter表达的东西，你的课外活动，工作经历（真的没必要一定是四大之类的高大上的，当然有肯定最好）真的非常重要，一个是因为它们能让你过第一轮简历筛选，第二是你面试时的competency question 是要靠这些答的（当然你永远可以说你在学校学习的“故事”，但答自身其它经历会明显更出彩，因为真的。。。。学校学习的故事听的太多了。。。），光瓶一纸文凭就想找到工作是在做梦，国内你都找不到你凭什么在国外找到。
当然我不是说在英国找不到工作的都是辣鸡，因为这毕竟有运气成分在里面。我一个同学在迪士尼assessment center表现的非常出色，但是人家觉得她声音小不自信。。。。。而且“保持竞争力”本身就是一件花费额外巨量精力的事。很多同学拿一年学位就身心巨疲，但是成绩优秀，他们只是选择了不一样的路，他们可能无法在英国找到工作，（因为没时间去磨练cv，cover letter和面试技巧），但在国内没有学业压力肯定会找到工作，是金子总归发光。但是让我戾气这么重的原因，很多人拼死累活的拿个2：1都费劲，还不能意识到自己能力有限想办法提升自己，却去怪学校和学位辣鸡，那就真的是loser了。还有群没出过国的坐井观天说英国硕士辣鸡，这叫胡扯，或者阿Q。
在多嘴几句，英国留学生水这个问题，其实不光是留学生本身的问题，还有国内hr的问题，甚至可以说是因为无能找出的心里安慰。国内hr大部分专业程度低的可怜（导致我回国别人听我在英国当hr还是一脸“我有句话不知道当讲不当讲的），而且现在还是hr和recruiting混在一起（recruiting是hr shared service的工作但是不是全部，而且这个东西实际上目前开始和hr分开了变成了 HR industry 和 recruitment industry，所以招人的实际上不是HR）。根本不具备全面细致分析候选人能力的能力。看着“国外名牌大学”把人招进来，招来在大学混吃等死镀金的，然得出一个“不要英国留学生，他们水”的结论。从头到尾就是大写的“缺乏专业性”，一个recruiter最基本的职能是招到合适的人，你招的人不合适你怪英国留学生水？候选人能力水，那他至少过了三轮筛选才能进来，这就是你水的问题了。“英国留学生水”居然如此毫无顾忌的掩盖自己的无能的借口居然如此流行。还有“除了G5，别的学校在hr眼里都一样”这句话也是充满了“中国特色”，首先看你简历的不是hr，其次因为学校区别对待候选人这是赤裸裸的unethical啊，悄悄说也就算了，这么大声说在国外你是要被投诉出大事的。何况G5本身不是用来搞学校学术的，g5的建立是04年为了跟政府要钱的补贴英国学生学费的。。。。可能loxbrigde triangle还更符合国内对G5的幻想.
