赢利模式李践天龙十部片段
所谓的大锅饭就是奖罚不分明，所谓的大锅饭就是他们的收入与工作不相关，不管他们收的好还是坏，他们都一样。所以这里这个公司给员工的工资是多少？5000元。所以他们的工作不能够多劳多得，按劳取酬。大锅饭就是一个非常反奖罚的模式，因为它没有奖罚分明。所以这个时候我们就看出他的本质上了问题，接下来来了两个员工，一个叫N员工，一个叫B员工，作这件事情非常上手，做了十件事，B这个人不适合做这件事情，他但是也很努力做了一件是人与人之间是有差异的。
接下来A能拿了5000块冰，拿了5000块，我想请问AB满意吗？她是满意还是不满意？不满意。为什么不满意？人性，因为他说还有人一件事都没做，为什么？我要满意？还有这个数字太低，为什么我要满意？人性永远高估自己，低估别人。你所谓说我满意，是因为基于对方另外一个人做了十件事，对吗？我不会认为他做的好，你请你注意，甚至我会他解着对方，我会打击对方，我认为他做的事情很粗糙等等，我做的是精品。但是接下来B不满意，I更不会满意。
因为A白白做了九件事，最后拿到5000，凭什么拿到5000？如果B都不满意的话，怎么满意？我就想着问这句话。所以公司的领导人可能他们把时间花在了B的身上，接下来让B加油努力打击激励。最后B也努力了，第二个月做了1.5，A了做了五件事，最后这个组织允许B座1.5的话，最后请问A座多少？1.5。最后的逻辑关系出来了，最后他们第一个月做了11，第二个月做了6.5，第三个月做了三。他们的业绩在持续下滑。好了，接下来公司订单来了，业绩不够，只有三，请注意听，因为业绩实在是太低。
那么这个时候公司订单来了怎么办？增加人少，只能是增加人手，怎么办？要怎么办？你给他们打气，你们要加油，你们要多做他们表面上不会说话的。他们说yes，意思甚至比别人说的意思。但是你只要一转身就淹死。不是yes。所以最后组织最后怎么办？要加人加C加D加一，最后家人最后组织最后大锅饭，最后谁都不负责任。坐吃山空。最后就算是他们被困死在这里面，但是他们也不会有作为，因为这就是大锅饭机制。所有今天我们看到的国家只要有大锅饭，国营企业有大锅饭人，人民公社有大锅饭，所有人类，所以说你可以看出来，在我们国国，当时国家资文化文革之前，国家的大锅饭族，人民公社的大锅饭，实质那个时候人都饿死了，但是同样饿死又怎么样？
所谓的大锅饭就是奖罚不分明，所谓的大锅饭就是他们的收入与工作不相关，不管他们收的好还是坏，他们都一样。所以这里这个公司给员工的工资是多少？5000元。所以他们的工作不能够多劳多得，按劳取酬。大锅饭就是一个非常反奖罚的模式，因为它没有奖罚分明。所以这个时候我们就看出他的本质上了问题，接下来来了两个员工，一个叫N员工，一个叫B员工，作这件事情非常上手，做了十件事，B这个人不适合做这件事情，他但是也很努力做了一件是人与人之间是有差异的。
接下来A能拿了5000块冰，拿了5000块，我想请问AB满意吗？她是满意还是不满意？不满意。为什么不满意？人性，因为他说还有人一件事都没做，为什么？我要满意？还有这个数字太低，为什么我要满意？人性永远高估自己，低估别人。你所谓说我满意，是因为基于对方另外一个人做了十件事，对吗？我不会认为他做的好，你请你注意，甚至我会他解着对方，我会打击对方，我认为他做的事情很粗糙等等，我做的是精品。但是接下来B不满意，I更不会满意。
因为A白白做了九件事，最后拿到5000，凭什么拿到5000？如果B都不满意的话，怎么满意？我就想着问这句话。所以公司的领导人可能他们把时间花在了B的身上，接下来让B加油努力打击激励。最后B也努力了，第二个月做了1.5，A了做了五件事，最后这个组织允许B座1.5的话，最后请问A座多少？1.5。最后的逻辑关系出来了，最后他们第一个月做了11，第二个月做了6.5，第三个月做了三。他们的业绩在持续下滑。好了，接下来公司订单来了，业绩不够，只有三，请注意听，因为业绩实在是太低。
那么这个时候公司订单来了怎么办？增加人少，只能是增加人手，怎么办？要怎么办？你给他们打气，你们要加油，你们要多做他们表面上不会说话的。他们说yes，意思甚至比别人说的意思。但是你只要一转身就淹死。不是yes。所以最后组织最后怎么办？要加人加C加D加一，最后家人最后组织最后大锅饭，最后谁都不负责任。坐吃山空。最后就算是他们被困死在这里面，但是他们也不会有作为，因为这就是大锅饭机制。所有今天我们看到的国家只要有大锅饭，国营企业有大锅饭人，人民公社有大锅饭，所有人类，所以说你可以看出来，在我们国国，当时国家资文化文革之前，国家的大锅饭族，人民公社的大锅饭，实质那个时候人都饿死了，但是同样饿死又怎么样？
