都有吧

离职率高，就表示职贞对企业没认同感，为什么这么多人对企业没有认同感呢？不用在说了吧。

因为加班多所以留不住人才，离职率特别高。能熬时间的可以来，加班少了，你再大的牛也是没有奋斗精神容不下你。3年换一批人，不要人才，只要机器人。公司实际效率特别低，超过3年的人不多，都是错了改改了错的新人，培养一批送走一批。加班加的大家都麻木了。
偶尔干点活赶点项目，很紧张很兴奋的高效干活那种，晚上九点半干完了，挺有成就出公司，发现公司一片灯火通明，立马泄气了。有些人能熬啊，熬到凌晨1点多，第二天接着上班，你说他有效率吗？你说他不出错吗？他干活了吗？
公司领导很多都是提拔自己的老部下，怎么提都行。原来干啥的都能去负责技术，做总工。这项目那项目，你去问问都是他干的。你真正去了解的时候，他就在项目里挂了个名，端着茶水协调了下人，高级词说的一套一套的，专业人士一问，实际他啥技术也就知道个名，啥也不会。
做研发的也是苦逼，自己做的技术赶不上找外协做的好。一说就是什么最大，首台的。说白了都是供应商干的，这些拿奖的只负责基础的工作，打电话提了几个要求。
天天开会，搞活动，考试。一个公司七八个管理部门，今天这个部门组织全员考试，明天另一个部门组织全员开会，后天一个部门组织全员活动分享。
你说为啥离职率高呢？扯淡的太多了。

杰瑞是一个没有人性没有温度的公司，从上到下都很冷漠，没有一丝温暖。整个公司对员工的压榨和控制欲非常强，整个公司氛围非常压抑，感觉公司就是通过压榨一批又一批的新人来成长起来，公司领导基本都是没有胸怀和格局的人，根本不让员工成长。天天加班，天天加班，搞的大家一点个人生活没有，经常给人打鸡血，PUA员工，很多人都精神紧张和崩溃，就是一个狗屎企业。