切勿尝试用任何方法偷税漏税，合理税收筹划才是可取之道。
继国内某位女星偷税漏税，面临缴纳罚款高达8个亿的事件传遍大街小巷后，又一则关于偷税的新闻震惊众吃瓜百姓。若女星所缴纳的税款对我们这一类平常百姓来说实属海市蜃楼，“高不可攀”，那下面所说的新闻则如“平民版”偷税事件般贴近我们的生活，对我们极具有教育和警示意义。
近日，在某劳动人事争议仲裁庭上，一员工和用人单位就发放工资总额这一问题争论不休：员工声称自己确有6800元的到手工资，且有银行卡里的流水账单为证；而用人单位则坚持道：合同工资2600元与工资条上的数目一致，没有6800元一说。
据了解，双方产生争执的原因的是因用人单位为减少用工成本，采取了工资拆分的发放方式来降低社保缴费基数，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。而员工最终发现，用人单位是在损害自身利益的条件下给自己“挖坑”。
对此，有专业人士提醒劳动者，工资拆分后，“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损，若期盼使用钻空子的方法避免缴纳税款，那最后只会落到一个得不偿失的境地。