千百年来，所有的不平和反抗皆因利益分配不合理而导致。这是符合人性的。人性本恶理论说：人生而贪婪、懒惰、自私。员工加了工资，固然开心，但是大部分的员工不会认为这是额外的奖励而已，而是老板给到的固有福利，总想赚到更多。有个故事可以很好的解释这件事，以前有个员外很有善心，经常接济一些穷人。有个乞丐经常在他家附近行乞，这个富豪每次遇到的时候，总会给他一锭银子，每个月都是如此，这个乞丐也很开心，每次都是感恩戴德的话来感谢这个员外。一年之后，有一次这个员外因为有急事外出，经过这个乞丐所在的地方的时候，这个乞丐迎面过来，本以为员外还会跟往常一样给他一锭银子，让他接下来的日子不至于挨饿，也不用行乞了。谁知员外脸色行事匆匆的走了，没有拿到银子的乞丐却破口大骂，说员外没有良心，为富不仁，瞧不上这帮苦难穷人。涨上去的工资，到了下个年份，怎么可能没有？每年加工资，干得多加工资不是理所当然的吗？这是员工的思维逻辑。老板给发的奖励要么不痛不痒，要么就是不公平，所以到最后老板里外不是人，落得个被员工骂的结果。老板发奖励一定要懂得什么时候发？怎么发？发多少？这是门学问？给的艺术很重要。抖音号：1639747672
