在校生四年应该怎么过
1、参加竞赛：
在大学期间，有很多的算法竞赛、ACM竞赛，尽量参加全国性的，有含金量的比赛，这才能眼前一亮。
2、参加实习
去大公司实习，相比校招进入大公司，那是简单很多，二本学校的学生，也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会，我所待过的公司，只要你去实习了，表现的不错，基本上100%转正。即便进不去大公司实习，在校招时，有实习经历，也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历，就会有项目经验，这真是一举两得。
3、增加项目经验
如果实在没时间实习，或者实习中没做什么项目的话，那怎么办呢？在简历中最重要的就是项目经验了，如何解决呢？现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享，都可以为你所用。在面试时，这些项目经验都可以写上，最关键的是自己要弄通、弄会，尽量先仿一遍，自己再从头到尾自己再写一遍，把所有涉及到的知识点都弄通弄会。面试的时候，就实话实说，就说你自己仿的，没有关系，做为面试官，我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。

学习好能找到工作吗
大学里教的主要是通识教育，通识教育的意思是啥都会点，以便同学们在各个岗位都能有点基础，但当真正深入一个方向时，通识教育教你的东西是远远不够的，更多地是需要自己自学。所以，学习好只能说你自律、做事认真、学习能力强等优秀品质。是否能真正胜任你将要做的工作内容，还是需要打个问号的。

如何选择语言及方向
首先，我们选择方向的目的是什么？不就是为了找份工作吗？那直接到招聘类网站去搜下相关的岗位数量及要求不就好了，哪个数量多，自己也喜欢，那就选这个即可。
其次，如果是大三、大四即将毕业的同学，想知道最近哪个岗位好找工作的话。还可以看看很多培训机构的培训内容，现在很多培训机构都声称保就业，真的以为，培训几个月能培训出朵花来吗？不可能的，编程是个需要长期训练的活，几个月的培训，仅是入门而已，入门的水平能保证找份工作，就靠的是这个岗位门槛低，需求大，好找工作。

毕业前需要参加培训吗
如果你是大四即将毕业的同学，深感自己没学到什么东西，那我建议你去培训下，毕竟培训是最快能入门的策略。如果你是大一、大二、大三的同学，你还有时间，完全可以自学，完成没必要花几万块钱去培训。另外，即便参加过培训的同学在面试时，也千万不要说自己培训过！！！！业界对培训有偏见，因为写代码是一个逐渐学习、熟练的过程，经过几个月集中的培训，虽然看起来什么都接触到了，但真正能内化为自己知识的部分其实不多。在工作中并不能熟练运用，仅是入门水平而已。而且大家普遍认为参加培训的主要原因是因为，大学中没好好学，临近毕业了，催熟一把。不然，谁会花这几万块钱呢？对普通家庭而言，其实也并不是个小数目了。有一个外包公司的朋友，技术总监，招人时培训公司出来都不要，原因就是干活能力不行。当然这仅代表个例，但大家需要注意的是，业界并不认为培训是一件光彩的事，千万不要搞错了！！！

为什么要尽量进大厂
虽然大厂不是想进就能进的，但建议大家还是努力进大厂，后续也会给出在大学四年要如何努力，以成功进入大厂。如果毕业就进了大厂，那你将得到业内大牛的指导，以及随处可见的技术碰撞。新技术的跟进也是非常快的，在这样的环境中，你的技术成长自然是非常快的。如果自己足够努力，用不了三年，你可能也将会跟他们水平差不多。有些同学可能会说，创业公司机会多啊，做的东西多啊，除了技术还能学到其它的东西。不错，除了技术是能学到很多东西。我们在创业时，也招过技术的同学，不光要弄技术，还要跟着我们去地推、去发传单。但这些真的是你刚毕业就应该做的吗？技术类同学在毕业后应首当把自己保命吃饭的本领练得足够好，才是刚毕业时应该做的！！！自己吃饭的本领都不够硬，那你跳槽时候，下一家凭什么给你提工资？凭你会运营，凭你发过传单？创业公司机会多，如果真的分红，能分给你多少？分股票真的能有你的份吗？

如何外练名气，内聚实力
社招同学随着工作年限增长，学校的影响会逐渐降低。一般五年后，将基本没有影响。此时，在社会中的地位、人脉及自身实力，都对以后找工作、面试具有决定性的作用。名气，可以使你在圈子里有一定地位，当你的名字被大家所熟知以后，无论是面试还是机会，都是极大程度的增加，甚至会有HR争着挖你！！！同样地，名气和实力要匹配，德不配位，必有灾殃。技术行业也是一样，单纯混圈子，没有实质本领，在直接入职后，会对你的口碑大打折扣，互联网圈子你觉得很大吗？其实不大的，我很多同学、朋友、同事都在各大互联网企业，谁那里有点事，都是直接互通的。当然也包括你们公司的谁谁谁来我们这面试了这种八卦新闻，如果口碑不好，很多时候会有直接的影响。而且在收到简历时，如果你也是大公司过来的，会提前打听你的情况，如果评价不错，那这次面试基本流于形式。如果评价不好，那这次面试肯定很严格。相比面试流程，我当然更相信处了近十年的同学。

如何提升技术的深度与广度
有些同学看到什么技术都学，搞得自己什么都懂的样子，这样在面试时，真的有优势吗？门门通不如一门精！！！做过面试官或者参与过面试的同学应该都知道，面试时，不会漫无目的的随便问。凡这么问的面试官，都是不专业的。凡有经验的面试官，会提前研究你的简历，如果你简历上有博客地址或github地址，我们都会仔细翻阅的。对于github中star量较高的源码，我们会下下来仔细研究，看它的架构及涉及技术。在面试时，是根据你简历中所写的技术点及项目内容，从简单到深入再到扩展，这样一个流程来面试的，考核的不是你会的广度，而是你会的内容的深度。这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去，根据你会的内容开始，是一般面试的普遍做法！！！所以正确的学习路径是：凡工作中涉及到知识点，都搞通搞透，并且将延伸性知识点加以深入研究。这样，用不了三年，你会的知识已经能够呈树状，即有一条主线，并且所有主线上涉及的知识点都已非常深入，在这条线的基础上再逐渐拓宽。

社招如何进大厂
跳槽时有三个途径能找到工作：最佳方案是内推，其次是找猎头，最次是投简历！！！！
（1）、靠内推
你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！
（2）、找猎头
如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能
猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己.
（3）投简历
如果都工作五年了，你还是通过这种途径找工作的话，好好反思下吧。

做管理真的好吗
中国自古有官本位思想，觉得做了管理，就不得了了。但在技术性岗位上，真的是这样吗？对于技术性岗位而言，如果你两年不碰代码，那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作，基本上没有可能了。所以，技术性岗位可以向管理岗位转，反过来则不成立。大家都经历过2018、2019的裁员潮，在2018年尤为严重，很多公司一个部门一个部门的砍，而有些部门仅留几个人运维。而这些裁员中，首当其冲的就是纯管理，皮之不存，毛将焉附？而技术人员可以直接找工作，虽然难找，但耐不住岗位多。管理层呢？相对则难了很多，因为管理本身就是软实力，而且岗位少，在裁员潮到来时，管理岗更少。技术岗通过技术面试，能直接了解你的水平，管理则不同。它没办法通过面试了解你的实力，你所列举的各种成果，可能跟大环境和你所在公司有直接关系，而并不能体现你的价值。所以，可以做管理，但无论如何不要放弃技术。无论何时，留一个保命的本领！！！

多谢了

写的好！

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道理我都懂，但是大厂实习怎么找？

看到最后留了QQ,我就放心了，我学还不行嘛