储备干部：
岗位职责：
根据公司战略规划及业务发展的需要，公司将选拨一些储备干部加入到我们的团队当中来，深入到各个部门从事相关工作，在做好本职工作的基础上，公司会根据每个人的特长及意愿，并结合公司各部门的实际人员需求，安排到合适的岗位上，作为担任公司重要岗位的人选来进行培养。
任职要求：1.正规全日制本科院校毕业生（应届毕业或毕业两年以内）；2.有学生干部经历（班级、学生会、协会等主要负责人）；3.品学兼优，具有良好的沟通、组织、协调能力，有高度的自律性和团队协作精神；4.能够接受广东各地内出差及派遣。
培养方式：
1.孵化期
统一集中进行培养，孵化期主要针对公司层面，集中学习企业文化和项目知识以及市场、咨询、教务等专业知识的学习，此阶段主要目的是提升储备干部的业务知识，为以后的轮岗做准备。培训结束统一参加孵化期的考核。
2.轮岗期
储备干部孵化期结束后，会根据自身的工作意向以及考核成绩进行具体的轮岗岗位分配，分为市场、教务、咨询及网络推广等岗位。轮岗地点为省级或地市各分校，轮岗时间一般定为 16 周，具体时间根据岗位性质不同，时间会有相应变化。轮岗期结束后，会由省级进行轮岗述职考核。
3.回炉期
储备干部在轮岗培训结束后，会在集中进行回炉期提升培训，主要为了储备干部专业技能的提升，加强储备干部工作的专业度，为期 2 周，主要考核储备干部的实际操作技能。
4.设立副职
回炉提升期结束以后，设立副职，为期 4 周，时间视工作岗位性质而定，此阶段主要为储备干部的定岗做准备。副职培养结束后，将由总部进行最后考核、述职答辩以及导师评分。