各位朋友有知道的吗

德清求是高级中学成立于2004年12月，学校占地面积120亩，现有在校学生约2500人，教职员工270余人，专任教师187人。学校规模在不断扩大，2019年搬入新校区，占地120亩。学校凭借超前的教育理念、现代化的教育手段、严谨科学的管理机制、富含特色的教育教学、精细周到的后勤服务赢得了良好的社会声誉。德清县求是高级中学已初步形成了“团结进取，求实创新”的校风，“敬业爱生，严教善导”的教风和“乐学多思，勤学多练”的学风。

学校有着雄厚的集团背景，是湖州求是教育集团下属的分支学校之一。湖州求是教育集团成立于2005年12月18日，董事长沈法初先生在杭州、德清等地已成功开办杭州新理想高级中学，杭州求是新理想高复、德清县莫干山外国语学校，德清县千秋外国语学校、德清县求是业余学校、德清求是高级中学、求是高考课堂，办学层次从小学、初中、高中、高复、在线网校形成了一个完整的体系。

开设“创新承诺班”，助学生考生本科
学校2009年首次开设特色创新承诺班，敢于承诺让上不了普高分数线的学生，通过三年的高中学习，考上本科线，甚至重点大学分数线，今年，学校创新承诺班的生源范围将面向全国。
学校招收的创新承诺班，教师全程全方位指导学生。班里给学生配备一对一的导师，比如单科成绩差的就补单科，几科成绩都差的就全部补。导师还为承诺班学生做全程的心理调节工作，为学生疏导压力过大等问题。

高水平的师资队伍，名师执教
对一所民办学校来说，师资是学校生存的生命线。只有高水平的师资，才能教育培养出符合时代要求的新型人才。学校以高瞻远瞩的战略眼光，将重点放在师资队伍建设上，高薪聘请了杭州求是·新理想高复以及全国各大教育强省的名优教师担任我校教学工作，学校现有特级教师14人、优秀教师28人、教学骨干70人。在新开设的创新承诺班里，杭州求是高复的名师和德清求是高级中学的优秀教师将联合执教，精心培养。学校还将定期邀请优秀毕业生来作讲座，给学生加油、鼓劲，交流学习心得。

信心教育，让“丑小鸭”变成“白天鹅”
当初这些孩子进校，很少有灿烂的笑容。中考失败的阴影，让这些学生缺乏信心。在求是高级中学，各个班主任新学期所要做的第一项工作，就是鼓励学生进行自信心的树立。学校通过各种办法树立学生的自信心，比如，邀请优秀校友现身说法，邀请励志专家作讲座，组织各种活动让学生充分展示自己的优点，班主任召开主题班会及时发现信心不足的学生，任课老师使用规范语言鼓励学生，给学生创造成功的体验等。

通过信心教育，很多学生漂亮地完成了从“丑小鸭”到“白天鹅”的这一蜕变过程。2006年，求是高级中学高三学生杨睿获得全国高中数学联赛浙江省一等奖，成为德清县唯一的获奖者；2008年高考，时晨同学以667的高分，全县理科第二名成绩考入清华大学，他们当初进校时的成绩并不优秀。
经过自身努力，在求是高中得到提高看起来是水到渠成的事情。现就读于宁波大学的汪林，中考全县排名2737名，“求是”三年的磨练，让她在高考中全县排名一跃至13名；初中毕业于余杭五常中学的沈春，中考全县排名1751名，高考一跃至全县31名，现在哈尔滨工业大学就读。在“求是”，这样成绩大幅度提高的例子不是一个两个，而是一大片。

“静”、“严”、“和”三要素管理，培养良好行为习惯
通过几年摸索，求是高中提炼出了学校的管理理念，那就是三个字“静、严、和”。“静”就是要让学生静下心来好好学习；“严”就是军事化管理，禁止学生抽烟、谈恋爱、上网吧等，要让学生按照学校的规章制度学习生活；“和”就是要让学生生活在一个和谐的环境中学习，老师像对待自己的孩子一样用心去关爱学生。

经过“静、严、和”管理要素的渗透，原来很多让老师头痛的学生自觉遵守学校规章制度了。如果一个学生自私、蛮横，那么即便他成绩再出色，也是一种教育上的失败。从进校门开始，学生就得像个学生样。在“求是”，学生的举止行为都被量化打分，所以你在校园是看不到奇装异服或吐字带脏的学生。新生进校的第一周，学生上午接受军事训练，下午学习学校规章制度，而且要进行考试，让学生深刻理解哪些是可以做的，哪些是学校严令禁止的。

新校园硬件一流，努力打造全优环境
为满足现代社会对普通高中教育教学的需求，学校新改建了图书馆、微机房、美术专用教室，为每位教师都配备了电脑。学校的每一间寝室安装了空调，寝室里有独立卫生间，热水适时保证供应；每一间教室都装有多媒体，80%以上的课均采用多媒体教学。为了确保师生间每天点对点的辅导，学校规定傍晚5：40至6：20任课教师必须留在办公室，帮助学生消化当天的问题。为了提高考前训练的针对性，学校与重点中学同步精心准备模拟试卷。