@Felix再说下,你以后刚出来,一定要迈对人生第一步
大公司VS小公司的选择问题,是不少应届生的选择难题
刚刚毕业的学生,有机会去大公司的话,就别去初创企业。
从 职业发展的角度来讲,除非你能够找到一炮打响的创业项目,像如Facebook和GOOgle,但是你自己的青春又有多少可以用来试错的呢。
大家可能现在都在求职面试的时候,我们花了大量的时间精力来告诉面试官一件事情,我就是你要找的人,我们能胜任这个职位。
但是我们都知道,仅仅是一页简历还有几十分钟的面试交谈,我们根本没有办法让面试官全面了解我们的实力。所以大多数面试官在筛选简历的时候,会下意识的筛选关键词,#清华北大,#985 #211 某个知名外企,这种做法不见得科学,事实上,我也见过小公司的出色人才,也见过二本三本的优秀毕业生,甚至是某些专科学生在某一方面也很优秀,实际上,企业在筛选人才的时候想要最大限度的减少试错成本,他们觉得这样会比较保险
在职场上,我们需要靠谱的背景帮我们背书
9-10月份走进大学看看,什么企业去齐齐哈尔大学招人,什么企业去北京科技大学招人,什么企业去清华北大招人,他们给学生多少薪水,去看看就知道了,马爸爸经常在公开场合说学历不重要,但是他从来不会让人去齐齐哈尔大学去招聘。
当然了我们学生时代可能在25 26岁就会结束,我们还有很长的一段人生路要走,除了教育背景外,最能给我们履历背书的最核心的就是工作经历,包括企业以及我们在企业做的事情和项目。
所以说,其实以应届生的身份进入一家知名公司,虽然有难度,但是比三到五年后跳槽到一家知名公司反而容易。因为对于应届生的考量无非就是学校经历,社会实践,性格技能这些,但是当以社会人的身份再进入公司他不会再专业不限,而且会要求你一模一样,他们不想花时间再去培养一个有三到五年经验的人,他们的要求也会更高,可能上学的时候你说你是学会计的你可以进入这家公司,但是毕业三五年之后,企业就会卡你,做没做过出口退税啊,有没有相关证书啊,之前做没做过成本核算啊,这个人也不愿意再从基层干
大公司做螺丝钉,小公司里做多面手,学得多,成长快
初创企业,因为资金有限,他们会把一个人当成1.5个人来用,小公司里你需要身兼数职,自媒体的同学,在小公司,你很有可能既要写文案,又要管运营,又要做设计,又要做设计,所谓的培训机会,就是跟着有经验的工程师做实验,各种打杂。不仅如此,经历过小公司的小伙伴回想一下,有没有因为老板的摇摆不定或者反复无常,做过很多无用功和杂物。相反,大公司资源多平台大,有培养新人的成熟体系,你能做的项目,管理的预算,合作的官对,都是专业性不足的小企业远远没办法比拟的
可能大家前段时间都在吐槽996,其实996还算好的,有的公司夜总会,为啥这么说呢,夜里总开会,白天大家身兼数职,根本忙不过来,所以大家所幻想的朝九晚五几乎是不存在的。我记得有一次我出去招聘,我在招聘广告上面写的是弹性工作制,当时我旁边我记得是鲁南制药啊,就吐槽我们说行话就是加班不给钱呗,我当时露出了杠铃般的笑声。
一毕业就去小公司,老板喜欢的你是不讲条件的加班,是你鞍前马后的勤快,如果他的企业成长到新的高度,他需要的眼界和格局你提供不了。
小公司不能让你挣更多的钱
现在初创型公司,也会时不时的从大中企业挖人,大公司开一万,小公司咬咬牙给你开了1万2,对于不少独闯北上广的年轻人,2000块钱是个不小的数目,至少能管房租了
我的建议是如果你真的缺钱,需要补贴家用,那你就去吧,但是也要有心理准备,小公司是咬着牙给你涨薪,对你的期待会更高,进去之后调薪的力度也是有疑问的,毕竟你的薪资已经是高过市场水平了。
所以,一定要珍惜自己应届生的身份。迈好人生的第一步。