有人说，弹性福利已死。
弹性福利，这个曾经被看做能打破唯薪资垄断，成为新的保留吸引人才的利器，沉沦了。
弹性福利曾经有力挑战了薪资的地位，但紧接着，薪资留才存在的所有问题，弹性福利也一样不缺：
缺乏个性化
企业没考虑员工的个体需求，试图打造最大的福利商场，仔细一琢磨，还不如发京东卡，再想想，还不如折现；
缺乏创新
薪资靠对标，福利也靠对标，五年前上的福利方案，年复一年，不断重复着昨天的故事；
缺乏与员工的交流互动
福利和薪资一样，是朕给你，才是你的。缺少企业与员工、员工与员工之间的情感交流。
中国的职场在过去十年间有了翻天覆地的变化，弹性福利也应该随着变革。
多样化的员工群体