改变让大多数人感到不安。当这种变化发生在我们的工作场所，威胁到我们的生计时，它就会变成一种可怜的恐惧，如果任其发展，我们的事业就会受到巨大的影响。我们的反应会对长期效果产生的重大影响，因此金柚网在此提醒大家：当雇主正在经历一个重大的转变，比如向高级管理团队的转变时，我们必须找出有效的应对方法。
（1）成为变化方面的专家。
你对正在发生的事情了解得越多，你就能更好地应对它。对公司进行调查，了解合并或收购的性质，或其他导致管理层变动的原因。如果你的雇主是公众持有的实体，你需要向股东提供这些信息。要想找到一家私营公司的信息会更加困难，但并非不可能。查阅行业出版物和其他发布商业新闻的媒体。
（2）了解新的管理团队。
参加公司可能举办的向员工介绍新团队的活动。当你在办公室里遇到不熟悉的面孔时，主动和他们交谈。继续你的网上调查，了解新员工。你的职业网络在收集新老板的信息时也很有用。
（3）对变化持现实态度.
人们通常对变化感到愤怒，但重要的是要注意，并不是所有的变化都是坏的，也不是所有的变化都是好的。有些可能会带来改善，可能会增加你的工作满意度，但其他可能会让你不喜欢去工作。以开放的心态对待这个转变。要知道，有些改变是需要时间去适应的，有些可能会让你无论做什么都感到不舒服。
（4）制定一个合适的计划.
不幸的是，工作地点的改变可能会导致你不得不寻找新的工作。这可能是由于你无法控制的原因，例如，组织重组，导致公司取消你的职位或经理带来他或她自己的人来代替你。一旦有裁员的传言，就要马上开始准备，并在必要的时候激活你的计划。与其被解雇，还不如准备好了就不用了。如果你的工作很稳定，但无论如何你还是决定跳槽，你的计划也会有。