人才是企业长足发展最宝贵的财富。在现今人才竞争日益激烈、员工工作强度高的环境下，如何才能有效的为关键人才和企业高管提供保障并最大程度转移企业风险？从美世对市场的观察中，人才发展战略越来越多企业选择提供高端医疗作为有效的留才方式。
近十年来高端医疗福利在中国市场逐渐兴起，因其覆盖医院广泛（覆盖私立医院和特需）、保障地域广、保额高、增值服务多，突破了传统医疗保险的就医困境，有效提高了就医服务体验。被保障的员工也逐渐多样化，涵盖到高管及企业关键人才。