揭晓《隐秘的角落》老陈为何能贯彻始终

国产、悬疑、孩子、现实主义、社会剖析、电影质感…这些论辞不由想起近日爆火的争议剧《隐秘的角落》，它是近年来国剧的灯塔，剧中演员们凭借精湛的演技把角色扮演的淋漓尽致，除了作品本身的优良制作之外，其包含的复杂信息和内涵，也给观众留下了无限回味的空间。这部剧落幕后众人对张东明、朱朝阳、严良这些角色记忆尤新，而陈冠声很少有人记住，这个恪尽职守即将退休的老民警。

剧中，老陈热心负责正直，退休后跳广场舞。由于年轻的时候逮捕了严良的父亲，小孩没有父亲的教导，他一直都心怀愧疚，对严良很关心，于此作为严良的副线，与剧情息息相关。对老陈即将退休的一段话体会深刻，“秉公执法、恪尽职守”，在警察生涯维持正义，不仅是自身对职业的敬畏，是身为警察对自身的严格要求，也是在教育及培训上达到的成果。

培训对于新入职场的萌新的很有必要的，不少企业因为省人、省事、省钱，缩减了培训的力度甚至没有这一步骤，第一次的入职培训能让新人以最好的状态与条理性快速进入工作岗位。那么，这个令人头疼的入职培训企业应该如何去对待呢？何以对策呢？企慧通对此发出实质性解答。
入职培训对于新人来说可以快速深入了解企业的文化制度和工作流程，明细自身职业基本职责与提升空间，这一过程给予新人一种安全感，也是企业对员工的保障。入职培训根据企业的人才培养战略，实现留人、育人、用人的协调统一，对于企业规划进程，满足基层岗位对人员素质和技能的更多要求。
企慧通网络培训系统能更好的去解决企业的各类培训问题。培训现状出现的问题如人员分散组织困难、企业对培训认知上存在误区、年度培训规划缺乏系统性培养、培训项目设计理念滞后的问题。
企慧通网络培训系统解决培训项目成本大，效果不佳，培训力度不准确。培训作为人员管理开发过程，体系建设不能一蹴而就，缺乏健全的培训体系与员工培养的长效机制来进行管理，有一个好的管理方案不能算是好的管理方式，不贴切员工实际情况制定的培训价值不高。
从线下培训转为线上培训，从学员的角度来看，不用奔波两地不用摒弃工作时间去培训，在线上有机会参加专业的培训受指导。从企业管理层的角度来看，多数管理人员会通过亲自培训或招聘讲师到公司培训或是找转本的培训机构，在工作时间或工作之余的休息时间进行。通过线上培训节省时间、精力、费用，使培训简单高效进行。