很多人拿到外包的offer，不知道自己该不该去？
其实很简单的，主要是看自己的目标需求，都是很明确的话，决策起来也是简单很多的！
这边给下面几种人一些建议，如果符合的可以对号入座
那么哪些情况下，求职者可以去外包公司呢？
01、刚入行，没有任何企业经历和项目经验的人员
当刚入行或者刚毕业，还没有太多的项目经验时，在求职市场里是比较没有竞争力的；
所以可以先去外包公司积累一些项目经验，1-2年之后，你再去跳槽，就跟当初刚入行时不可同日而语了。
我有一个朋友，是从客服0基础转行的，刚找工作的时候，拿到了一家外包的offer，5k的薪资，问我要不要去。
我建议他去，希望他在这个工程中，积累经验，丰富自己的履历。
然后，半年以后，他跟我说，他跳槽了，拿到了9K的薪资，是一家非外包的公司。
仅仅半年时候，他在这家外包公司得到了飞速的成长，实现了职场的飞跃。
所以，外包公司完全是可以作为你职场的一块跳板的。
在这个外包公司基础上，你可以积累到别的企业要求的技能和职场经验，得到自己的提升和成长。
02、对薪资结构的要求特殊的人员
外包是人员外派驻场，很多福利都给员工折算成现金，意味着你可以拿到的即时薪资是相对比较高的。
所以对于想要当下到手薪资比较多的同学，可以考虑去外包公司工作一段时间。
我之前一个同事，就是因为当时要还房贷和车贷，比较需要现钱，所以从我们当时的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之后，经济情况得到了缓解，然后又跳槽回到了非外包公司。
所以，外包公司一般给员工到手的现钱还是比较客观的，对于部分的求职者，这或许恰恰是他需要的，所以此时，外包公司也不愧是一个不错的选择。
03、工作年限高，经验丰富的IT人员
雇主企业一般找外包公司都是大项目，急项目，且能给到的薪资一般都比市场的要高一些，对IT人才的技术要求也会相应高一些。
而对于一些工作年限高，经验丰富的IT人才，其能力和经验正好可以匹配雇主企业的需求，甚至可以起到项目主导的作用，最大限度发挥自身的价值。
相反一般这个经验丰富且年纪大的员工却是非外包企业不怎么想养的一批人。所以对这些人而言，外包是个很不错的去处。
04、去一些靠谱的外包公司，比较有保障
现在业内还是有一些比较知名，而且规模和流程都比较成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有责任的新兴外包公司，比如我最近合作的一家唐普IT工场就挺好的。
如果你能去BATTMD （百度、阿里、腾讯、今日头条、美团、滴滴），那么请直接去，当然，这个肯定是要要看你的能力和技术的；
如果不能走上述路线，那么可以选择被外包到BATTMD，微软，惠普等大公司；不过，这同样也是要看能力的；
综上，只要你能力好，够优秀，选择外包和非外包，其实差别不大，优秀的人到哪都是自带光芒的！