发表核心论文和做课题研究都是评职称的成果，都可以加分。正因为这样，有很多评职人员不知道应该如何选择。要做出选择就需要了解这两项成果的区别，优势，这样才能选择出比较合适的评职成果，顺利晋升职称。课题属于业绩成果，核心论文属于学术成果，那这二者的区别是什么呢？
核心论文和课题研究以不同的方式完成。核心论文通常可以由一个人或两三个人完成。研究通常需要一个小组来完成，有5-6个主持人，每个人负责部分工作，需要一个整体来共同工作。课题需要先申请立项，立项通过后才可以开始操作。而核心论文不需要立项，确定了主题就可以开始准备写作发表，更加灵活。
核心论文和课题研究有不同的周期。核心论文从写作到发表，只要作者有一个想法，写下来，完成后就可以准备投稿发表，时间很灵活的。而课题从申报到结题，需要1-2年的时间。课题研究需要一个漫长的完整的研究过程，包括课题申报、立项、开题、结题、评奖等。这个课题的整个过程是按逻辑顺序进行的。如果你用来评职，你可以考虑转让的课题，花费时间更短；核心论文转让很少，而且需要很长时间才能发表。

在职称的正式评定中，核心论文和课题的加分标准也是不同的。论文的评职主要取决于发表的论文数量和发表的期刊级别，而课题则取决于作者的立位置，无论是主持人还是参与者。核心论文和课题之间有明显的区别。评职时，你可以根据评职文件选择合适的课题和论文成果，选择一个或两个，这并不冲突。
发表论文和课题研究都可以加分，对职称评定有同样的效果，也属于业绩。许多单位在评职时既有论文要求又有题目要求，尤其是教师，他们会要求申报课题以完成评估。然而，课题和论文是有区别的，论文可以由一两三个人来完成。课主题由课题主持人和几个参与者完成，他们每个人都有不同的分工。
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