我在这里工作一段时间,在D区和E区工作过。
D区在整个立讯集团,是人员流动率较高的一个BU。
有很多比较奇葩的现象。
D区领导比工程师多,一个部门四五个人是领导,比如有经理课长副课长,配两三个工程师,所以工程师有很多人会指示你
D区基本上加班都会在十点以后,因为干活的人少就那几个人,一堆领导追着你要东西,加班很晚正常,很多人受不了,没几个月都走了,所以一年到头招人
D区帮派比较多,一个总监有自己安置的经理课长等,这些裙带大多数不是靠能力升上去的,所以很多领导的工作业务水准比较低,而且不懂却喜欢指挥。
这方面比较出名的一个关系户经理,是D4的一个工程经理张广勇。内部调侃称部门人力消灭机,由于他骂人侮辱人,惹到了一些有钱有势的小年轻人,被在厂门口打了一顿,据说头被打开了。
D区招聘套路比较多,谈的时候会说一个总数工资,你不问的话,还以为是五天八小时的工资加班另算,其实这个面试谈的工资是六天十小时的工资,这一点面试基本上不会讲清楚,所以不少招来的人干不到两月跑的也有不少
D区工程师和普工不能带智能手机,但是总监经理却可以带智能手机,喜欢搞特权
E区相对于D区,除了可以带手机外,其他差不多。
总之,如果来立讯这里,最好别去D区。
D区在整个立讯集团,是人员流动率较高的一个BU。
有很多比较奇葩的现象。
D区领导比工程师多,一个部门四五个人是领导,比如有经理课长副课长,配两三个工程师,所以工程师有很多人会指示你
D区基本上加班都会在十点以后,因为干活的人少就那几个人,一堆领导追着你要东西,加班很晚正常,很多人受不了,没几个月都走了,所以一年到头招人
D区帮派比较多,一个总监有自己安置的经理课长等,这些裙带大多数不是靠能力升上去的,所以很多领导的工作业务水准比较低,而且不懂却喜欢指挥。
这方面比较出名的一个关系户经理,是D4的一个工程经理张广勇。内部调侃称部门人力消灭机,由于他骂人侮辱人,惹到了一些有钱有势的小年轻人,被在厂门口打了一顿,据说头被打开了。
D区招聘套路比较多,谈的时候会说一个总数工资,你不问的话,还以为是五天八小时的工资加班另算,其实这个面试谈的工资是六天十小时的工资,这一点面试基本上不会讲清楚,所以不少招来的人干不到两月跑的也有不少
D区工程师和普工不能带智能手机,但是总监经理却可以带智能手机,喜欢搞特权
E区相对于D区,除了可以带手机外,其他差不多。
总之,如果来立讯这里,最好别去D区。