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三阳教育科技
日前，中国人民大学中国就业报告研究所联合智联招聘发布了《2020年大学生就业力报告》，《报告》中显示，今年的高校毕业生高达874万人，再创历史新高。其中，就业景气较好的行业中，互联网行业名列前茅。接下来，三阳教育将为你分析2020毕业生就业求职情况。
一、就业期望
1.就业倾向
从期望就业行业来看，毕业生更倾向于新经济行业就业。具体数据为：期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告）、金融等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业。之所以倾向于这些行业，原因是薪酬待遇优厚，科技含量高，发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合，同时也反应了与这些岗位对应的专业学生人数较多，求职竞争也相对更加激烈。
2.薪资期望
同时，或许受疫情影响，更多的毕业生期望进入国有、民营企业及事业单位。
毕业生期望薪酬的分布情况，主要集中在5000元至6000元和4000元至5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。具体来看，毕业生期望薪酬总体呈正态分布趋势，在5000元至6000元和4000元至5000元的比例最高，分别为22.0%和21.4%；其次，为6000元至7000元，所占比例为13.4%；再次，为 3000元至4000元和7000元至8000元，所占比例分别为 11.9%和11.5%。
3.就业因素
薪酬福利、能力提升、职业发展、工作生活平衡成为毕业生找工作最看重的因素。总体来说，毕业生选择薪酬福利的比例最多，为60.8%； 其次，为能够学习新东西，所占比例为45.5%；再次，为有清晰的职业发展路径和工作生活平衡，所占比例分别为30.9%和 30.5%。由此可见，薪酬仍为当前大学生求职主要看重的主要因素之一，但富有挑战性的工作、明确的职业发展通道和工作生活平衡的福利，同样能为企业招聘优秀人才带来竞争优势。
二、求职经历
1.实习经历
大多数学生都有实习经历，并且认为实习有利于求职。超过七成的毕业生具有实习经历，有一次实习经历的比例为40.3%；有两次及以上实习经历的比例为 33.7%；还有约26.0%的毕业生目前没有实习经历。而结果显示，大部分学生认为实习经历有助于求职，这一比例 为87.5%；认为对求职没有帮助和不清楚的比例相对较少，分别为5.3%和7.2%。
2.简历投递
经测算，毕业生平均投递简历份数为21份，近六成学生投递简历少于10份以下，并且随着简历份数的增加，相应的学生比例在逐渐减少。具体来看，投递10 份以下简历的学生占比最多，为59.4%； 其次，为11至20份，所占避开为18.1%；再次，为21至50份，所占比例为14.5%。
从毕业生投递简历的渠道来看，招聘网站是主要渠道，互联网技术的广泛普及提高了求职供需的匹配效率。有约84.0%的毕业生通过招聘网站投递简历；通过招聘会投递简历的毕业生也相对较多，所占比例为 52.1%； 还有38.0%的毕业生通过企业官网，34.5%的毕业生通过宣讲会来投递简历。此外，通过HR邮箱、内部推荐等渠道投递简历的比例相对较少，分别为 25.7% 和11.2%。
以上数据均来自《2020年大学生就业力报告》
随着疫情的逐渐好转，短期突发的就业困难正在逐渐好转，由数据可见，学历并不是应聘的唯一标准。对于毕业生尤其是准备从事IT行业的毕业生来说，过硬的技能才是能否找到满意工作的关键。
襄阳三阳教育科技有限公司成立至今，经过全体员工共同努力，规模不断扩大，质量不断提高。先后获得清华大学继续教育学院颁发的清华IT战略合作伙伴，优秀教学质量奖，就业突出贡献奖，优秀校长奖，襄阳市教育局颁发的优秀单位称号。办学以来，已陆续为社会输送许多优秀的IT人才，口碑良好，业界领先。
三阳教育科技
日前，中国人民大学中国就业报告研究所联合智联招聘发布了《2020年大学生就业力报告》，《报告》中显示，今年的高校毕业生高达874万人，再创历史新高。其中，就业景气较好的行业中，互联网行业名列前茅。接下来，三阳教育将为你分析2020毕业生就业求职情况。
一、就业期望
1.就业倾向
从期望就业行业来看，毕业生更倾向于新经济行业就业。具体数据为：期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告）、金融等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业。之所以倾向于这些行业，原因是薪酬待遇优厚，科技含量高，发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合，同时也反应了与这些岗位对应的专业学生人数较多，求职竞争也相对更加激烈。
2.薪资期望
同时，或许受疫情影响，更多的毕业生期望进入国有、民营企业及事业单位。
毕业生期望薪酬的分布情况，主要集中在5000元至6000元和4000元至5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。具体来看，毕业生期望薪酬总体呈正态分布趋势，在5000元至6000元和4000元至5000元的比例最高，分别为22.0%和21.4%；其次，为6000元至7000元，所占比例为13.4%；再次，为 3000元至4000元和7000元至8000元，所占比例分别为 11.9%和11.5%。
3.就业因素
薪酬福利、能力提升、职业发展、工作生活平衡成为毕业生找工作最看重的因素。总体来说，毕业生选择薪酬福利的比例最多，为60.8%； 其次，为能够学习新东西，所占比例为45.5%；再次，为有清晰的职业发展路径和工作生活平衡，所占比例分别为30.9%和 30.5%。由此可见，薪酬仍为当前大学生求职主要看重的主要因素之一，但富有挑战性的工作、明确的职业发展通道和工作生活平衡的福利，同样能为企业招聘优秀人才带来竞争优势。
二、求职经历
1.实习经历
大多数学生都有实习经历，并且认为实习有利于求职。超过七成的毕业生具有实习经历，有一次实习经历的比例为40.3%；有两次及以上实习经历的比例为 33.7%；还有约26.0%的毕业生目前没有实习经历。而结果显示，大部分学生认为实习经历有助于求职，这一比例 为87.5%；认为对求职没有帮助和不清楚的比例相对较少，分别为5.3%和7.2%。
2.简历投递
经测算，毕业生平均投递简历份数为21份，近六成学生投递简历少于10份以下，并且随着简历份数的增加，相应的学生比例在逐渐减少。具体来看，投递10 份以下简历的学生占比最多，为59.4%； 其次，为11至20份，所占避开为18.1%；再次，为21至50份，所占比例为14.5%。
从毕业生投递简历的渠道来看，招聘网站是主要渠道，互联网技术的广泛普及提高了求职供需的匹配效率。有约84.0%的毕业生通过招聘网站投递简历；通过招聘会投递简历的毕业生也相对较多，所占比例为 52.1%； 还有38.0%的毕业生通过企业官网，34.5%的毕业生通过宣讲会来投递简历。此外，通过HR邮箱、内部推荐等渠道投递简历的比例相对较少，分别为 25.7% 和11.2%。
以上数据均来自《2020年大学生就业力报告》
随着疫情的逐渐好转，短期突发的就业困难正在逐渐好转，由数据可见，学历并不是应聘的唯一标准。对于毕业生尤其是准备从事IT行业的毕业生来说，过硬的技能才是能否找到满意工作的关键。
襄阳三阳教育科技有限公司成立至今，经过全体员工共同努力，规模不断扩大，质量不断提高。先后获得清华大学继续教育学院颁发的清华IT战略合作伙伴，优秀教学质量奖，就业突出贡献奖，优秀校长奖，襄阳市教育局颁发的优秀单位称号。办学以来，已陆续为社会输送许多优秀的IT人才，口碑良好，业界领先。
