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大家有没有发现数字永远是最具有说服力的？比如超市打折，活动很优惠，你这样跟消费者说，消费者一定没感觉，如果你把原价给出来，再给你折后价，这么一对比似乎很具有吸引力，这就是数字的神奇能力。数字放在招聘文案中也是同样适应的，很多人写招聘文案非常啰嗦但是不得要领，同样压根不能吸引应聘者投递简历并且前来面试。
究竟要如何写招聘简历才能具备吸引力呢？如果你想要传达你们公司的福利好、薪资水平比同行业都高，那么到底怎么个好法呢？这就需要你在你的招聘文案中放入具体数字，这样写就能增加说服力，让应聘者自己进行衡量。数字会自己说明一切的，在任何时候、任何场合你要你加入数字那么效果立竿见影。你不妨试着现在就把你的招聘文案进行改善，看看加入述职后的写法，加入数字更能让应聘者感觉到真实性。除此之外，具体的数字不单可以用在招聘文案，在你写策划书的时候、写简报的时候，甚至是写报告书等都是非常有效的，这样能更加有力的说服别人。
放入述职在招聘文案非常的实用，反之，如果角色互换，你变成一个求职者，在你找工作或换工作时写简历，也是可以加入具体数字的，用具体的数字来撰写你的工作经历或成绩，就能给面试官留下非常深刻印象，让面试者相信你并且成功关注到你，如果没有数字的话，可以想办法去创造具体的数字。