电子证据应该有其他证据相互辅证，电子证据可以成为证据啊。如果质疑你的真实性，那么对方可以要求做司法鉴定啊。不能说有电子证据没做司法鉴定开庭就都无效吧？这个显然不合理。电子证据只是证明力弱，做完司法鉴定后的电子证据证明力要强。但不能说没做鉴定就否定你的电子证据啊，你提交的电子证据发个截图看看都交的什么

而且单位缺席那么应承担不利后果。理论上只要你有证据经过分析就应该支持你的诉求

如果去法院诉讼，是否还是举证不足啊

我认为裁决的问题不大，如果就你这一张来说。最主要的是你有什么证据证明他开除你。工资发到月底这句话并不能证明他开除你。还有你威信怎么证明对方的真实身份。比如对方的手机号搜索能搜到？如果手机号搜到你又怎么证明这个威信是他的号。这个证明了你还要证明这个微信号发的信息是不是本人发的。这些关系都存在可能性。虽然没有出席承担不利后果，但你诉求的赔偿，裁决书也明确了。是没有实质性的看到对方开除你的证据。即便你去做司法鉴定确认威信是他本人。但你也要证明他辞退你。如果你就只有这证据，显然不可能判你赢

电子证据要证明对方是谁，你就截图不去证明对方身份，到法院也是输

VX号是没法变的，但是聊天记录只能作为辅证，主要的是工资条，银行流水，工作证，派工单，或者是可以找同事做证人证言

转账记录也能证明对方身份，

走后门了吧

单位花钱做关系走后门了

现在法律就是太bug了 导致我们这边都是一个月休两天各种加班 然后你要去仲裁没有合同可以要双倍工资 但是要提供证明 然后我这边店告诉我工资三千 但是劳动局告诉我底薪在算上加班费不低于三千都不违法 太bug了 我觉得应该是老板告诉我的工资算上加班费才是我获得的工资 但是没钱合同只能按底薪来算

还是你证据力度不够的问题，再多收集证据。加微信Your_legal_rights

楼主可以加个微信吗