如何在吧 关注:830贴子:2,707
  • 0回复贴,共1

公司不发加班费算恶,法院再黑判那才叫绝望

只看楼主收藏回复

六妙白茶公司违法辞退我后,不但不足额发工资,还不支付加班费、赔偿金和竞业补偿金。在福鼎法院一审时,受到法官的威胁恐吓和极不公正的判决,在法庭上,法官当着我的面直接问六妙白茶公司:“你们老板能接受什么样的判决结果”。到了宁德中级法院,还是有法不依,有据不查、极力包庇六妙白茶公司和做出极不公正的判决。
在审理时,法院给予六妙白茶公司特权,对六妙白茶公司应当举证的,可以不用举证,也不需承担不利后果。每开一次庭,都要变更一次辞退理由,一次比一次离谱。六妙白茶公司伪造证据,法院不但不追责,还极力袒护。后来伪造证据不能作为定案依据,法官就改用“常理”说辞,继续行使这伪造证据的作用。
而对我来说,法院是剥夺我的合法权益,我提供给法院的23份证据和申请调取相关资料,法院却视而不见,听而不闻,并因证据不足由我来承担一切不利后果。就如,为了证明我加班的事实,我提供了5份证据,并申请调取办公室监控加以证明。但法官直接无视我的所有证据和请求。并以我只提供的考勤表一份证据不足以证明加班,以及六妙白茶公司规定加班换调休不发加班费,极驳回我的加班费请求。不管是法律法规,还是劳动合同里的条款,只要对六妙白茶公司不利,法官都视而不见。只要对六妙白茶公司有利,极力的断章取义,并让我承担一切不利后果。不管六妙白茶公司说的做的前后有多大矛盾,法官都认为是对的,不用解释,反正错都在我。
公司违反入职前承诺,我请猎头公司介入协调,结果跟猎头公司闹翻,公司就利用我在休假辞退我。刚开始劳动局和法院都判定公司违法解决劳动合同,可到后来就判定合法合规解除劳动合同,理由:一家向好的公司常理上都有规章制度,你既然知道上下班要打卡,你就得知道公司规章制度。既然你不能证明是正常调休(其实我提供6份证据,都被法官无视),那就是无故旷工,公司辞退你也是合法合规。
公司辞退我的理由之一:我休假违反人事请假制度。我总共调休3次,同样调休操作(都是按上级领导说的作),为什么前2次算正常调休,第3次就违规?而且第3次调休是,上级提前半个月就安排的,而且在办公室当着大家面说的,调休前也进行了工作交接。后来我查找了六妙白茶公司提交给法院的《人事制度》中,并未找到相关调休规定,之前我也未看到过听过这个《人事制度》。对于我的调休为什么前2次算正常调休,第3次变成违规调休?至今六妙白茶公司未给说法。这个《人事制度》是六妙白茶公司伪造的,法院却不追究六妙白茶公司法律责任,只是判定不能作为判案依据。法院也没让六妙白茶公司证明两者不同,因为法院始终认为六妙白茶公司是对的,无需证明。辞退我的理由之二:试用期考核不合格。第1,我并不知道有试用期考核这一事;第2,我也未提交《员工转正申请表》。第3,我也早过了试用期。这些都是六妙白茶公司自导自演的一出戏。之后每开一次庭就变更一次辞退理由。更可笑的是,我公司工作2个多月,可公司在法庭上说我实际工作只有一个多月,前面一个月是来参观了解的,不是来上班的。在大量证据面前,公司虽折腾了几次,但最好还是闭嘴了,可能自已也觉得没脸说下去了。


IP属地:福建1楼2021-01-12 18:06回复