爱才如命
所谓爱才如命，就是企业家都是人才痴，求贤若渴，
他们对人才有感情，发自内心深处地尊重人才，并且一直保有着谦卑心态。他们基于对人性的尊重，对人才有同理心，既能够了解人才优势，也洞悉人才的内在需求。
当年的任正非为了人才，跑到华中理工大学去请教授和研究生做课题，然后想尽办法留下那些优秀的人才。

其次，企业家对人才有人格魅力，有感召力，人才能被其感召，被“忽悠”!伟大的企业家，都具有很强的人才说服能力和劝说能力去感动人才，能够用自己的魅力去打动人才。

小米雷军在创业之初就曾通过对未来蓝图的构画吸引了无数伙伴。
挥金如土
挥金如土的第一个涵义是舍得砸钱，就是能够为企业的长期战略的发展，舍得做长期的投入，舍得在技术管理上砸钱，耐得住寂寞，聚焦长期的战略发展。
另外，不仅舍得砸钱，更多的是善于分钱，能够把钱分得科学、公正、合理，让人才心服口服。
杀伐果断
所谓杀伐果断，其实是指有成就的企业家做事雷厉风行，说一不二，赏罚分明，奉行能力绩效导向，在制度和规则面前铁面无私，员工违反制度，就要被除掉。
真正的优秀企业家都是严守规则，制度导向，都是理性的。企业要靠竞争淘汰机制，要靠严格的制度体系和流程体系，贯彻绩效体系，以竞争淘汰。能力不行，速度跟不上，就会被淘汰。
学习如痴
优秀的企业家，都崇尚知识的力量，善于行动学习，向一切优秀的人学习，勇于自我批判，不断实现自我超越。他们也是知识创新者，更是知识的有效“盗取者”。
同时他们都具有自我批判精神，强烈的危机意识，不断实现自我超越。按照马斯洛的需求理论来讲就是第6个层次——自我超越的需求。只有实现自我超越，他才能真正激发变革与创新精神;只有自我批判、自我超越，才能突破企业成长的天花板。
《唐宁会客厅》：
成功的另外8种特质
除了上述帮助企业立于不败之地的企业家精神以外，在2020年这个极为特殊的时间点，涌现了一大批在数字化加速时代非常成功的企业家，他们身上有什么是值得我们研究学习的呢?
其中，在1月14日(本周四)《唐宁会客厅》，就邀请到了在疫情中逆势增长的企业分众传媒的创始人、CEO江南春。
作为带领分众传媒美股上市、两次穿越“疫情”危机、从濒临失败到涅槃重生的舵手，江南春身上有着十分鲜明的企业家精神。
而作为疫情期间资产管理行业最火爆直播节目《唐宁会客厅》的主理人、策划人——宜信创始人、CEO唐宁，通过灵敏的时代嗅觉，启发了行业的变化。
二人均是疫情至今，在各自行业领航的佼佼者。在他们的身上，我们发现有着这样的共同特质：
-时代背景中-
敏锐洞察机会
善于与“危机”相处
挺进数字化时代浪潮