1.降低人力资源成本，提高人均产值
企业最大的支出包括两个方面，一个是生产资源的消耗，另一个是人员成本。通过人力资源管理系统的计算和控制、工作计划、工作量分析、人员配备，以及人力成本的调查、规划、预算和审计，可以使人力成本更加合理，找到的员工人均产出能力最大化，不必要的可以简化。中间管理节省管理费用。通常一套优秀的人力资源管理软件可以降低人力资源成本5%以上。如果每年的人员成本为1000万，每年可节省50万。
2、减少人力资源交易工作，多做有价值的事情
大多数机械和重复操作都被人力资源管理软件所取代，这些软件可以自动化工作流程，减少不必要的人为干扰，并大大提高交易和日常服务的效率。免费人力资源从事务和管理的日常工作中做更重要和有价值的工作。
3、提高数据准确性
面对出勤，绩效和调整等数据，公司各部门的情况并不相同。人力资源通过或人工计算，很容易出错，引起员工投诉。人力资源管理系统可以为不同的部门预先设置计算模板。数据由考勤管理模块，绩效管理模块，薪资福利模块直接计算，直接计算结果，保证数据的有效性和准确性。
4、规范化管理，为企业的成长奠定基础
在人力资源管理系统的帮助下，可以使用全面统一的人力资源信息和发展计划，详细展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配置，使管理层能够标准化，标准化，精简化，制度化和标准化。员工和组织行为，使其成为习惯，塑造优秀的企业文化
5。为企业决策提供数据基础
许多人可能没有认识到，市场上一小部分人力资源管理软件已经开始通过大规模数据分析支持建立人力资源模型，以支持公司决策。在这一点上，汇通技术是行业的前沿。实时参考各种数据模块、强大的计算引擎处理和清晰清晰的图表数据，帮助许多客户在人力资源管理中做出正确有效的决策。
德华信息软件有限公司始创于2008年，拥有自主知识产权软件研发实力，公司先后通过“广东省民营科技企业”、“高新技术企业”、“国家双软认证企业”等认证，专注于为人力资源行业软件领域。多年来，成功服务的全国人力资源、派遣外包行业的客户达数百家，其中包括全国一流人力资源派遣外包企业客户管理派遣外包人数达几万人。 德华软件的主要产品有人力资源外包派遣服务软件及企业系统集成。
德华软件以人力资源软件的研发、技术服务及系统集成作为自己主攻方向，是一个典型的软件开发公司和生产厂家。公司坚持走自立创新、稳步发展之路，以创品牌为自己的基本策略，以产品自身的品质、先进的技术和良好的服务取信于用户。