目前主流的人力资源管理系统厂商主要分两种类型，一种是SaaS模式，另一个种是本地私有化部署。首先SaaS模式是企业通过使用周期进行支付费用的，从而获得人事系统的使用权限，这种类型一般比较适合预算有限的企业。
而本地私有化部署则是买断系统的使用权，将服务器和软件都部署在企业内部，企业数据储存也是在自己公司的服务器上，这种类型通常费用较高，比较适合大企业。那么，人力资源管理系统本地化部署对企业有以下几方面的好处：
SaaS系统：
优势：SaaS系统的是一种平台化产品，其改变了传统软件服务的提供方，企业是直接租用供应商的人力资源软件系统产品，这样的好处是可以减少本地部署所需的前期投入，而且企业亦不需要为后续的维护配置人员和费用，可以大幅降低企业的投入和使用成本。
劣势：但是SaaS人事软件是一种通用性的产品，产品模块以基础应用为主，不能提供专属的二次开发定制，只能满足通用的人事管理领域。而且企业的数据是存在供应商的服务器上，在数据安全上存在一定的风险。
本地化部署：
优势：本地化部署在系统和数据的安全性上更有优势，系统一次购买长久免费使用。而且其可定制化程度高、对接性好，能够根据企业的需求进行二次开发，可以更好满足企业自身的独立要求，可以实现更好的专业度和精细化，打造更适合企业的人力资源软件。
劣势：本地化部署的hr人力资源软件需要投入成本较高，后续需要相应的技术人员进行维护，系统的实施时间较长，对企业的成本和人员有一定要求。
德华人力资源管理系统不仅可根据客户需求定制开发新的功能，支持本地、SaaS部署。