劳动合同已经由法院判决解除，确认单位不提供劳动条件（支付补偿金）如下问题希望老哥们帮忙解答下：1.就是3月5月期间的工资，判决说是企业停工停产期间给予生活费，我觉得不合适

第二个问题是，因为我已经在领取失业金了，养老账户转移，失业金会停止领取的，这情况怎么办

上诉杠到底

上诉

这个已经足够了，有同事作证即可

是不是少了一页？1.工资这块，由于疫情原因如果单位符合停工停产条件的情况下，根据相关法规支付75%最低工资是合法的，再杠也没用。2.加班费这块，你能否告知单位主张你代签的情况是否属实，如属实，属于加班事实双方证据均存在瑕疵，都不会釆纳。最终导致你主张加班费的证据不足，有点过错归责的意思在里面，主要是法律规定加班费的主张主要由员工举证。当然了各地仲裁也有其他判法，比如去掉代签部分加班工资判给员工，搞人性化仲裁嫌麻烦而己

3.养老金、失业保险，这个养老保险转移并不等于再就业缴纳养老，你得去社保问个明白，是不是有个养老保险转移原因在里面，转移可以是转到自己户口所在地自己缴纳；也可以是再就业入新单位而转移，那失业金当然也就不能再领了。问下社保吧

你这是要是发生在鄂尔多斯保证能赢！我一看是陕西的我只能呵呵了因为尤其是榆林有关劳动部门都是偏向地方企业的。

请律师继续起诉把。

去北京玩啊，路过那地方就门口跪着吧，看看有没有效果

有一点得说明一下，我这个单位是属于陕西煤业集团（世界500强）待遇堪比公务员，属于不好进那种，你们懂得

还有一点，我比较气愤，是被申请人提供的第一号文件我从头到尾没包括开庭后，到拿判决书我都没有见过这个东西

我不知道，仲裁委凭什么说我予以认定了

春节收假我去纪检委投诉