根据培训内容可分为知识培训、技能培训、态度培训、思维培训和心理培训。知识培训：它着眼于不断更新受训者掌握的知识，主要目标是更新员工的知识，使他们的行动更有效率。技能培训：注重学员能力的提高，开发员工的潜在技能，提高员工的实践水平。态度培训：注重培养学员积极的生活和工作态度，提高员工对企业的认同感和归属感。党建教育培训思维培训：注重改变学员固有的思维方式，可以自动学习和创新，最终形成良性、建设性的思维方式。心理培训：通过对受训人员的心理辅导和调适，培养和训练其观察、记忆等智力因素以及动机、情感、意志等非智力因素，培养其自身工作能力。

根据党建教育培训形式可分为入职培训、在职培训、脱岗培训和轮岗培训。入职培训：加快新员工角色转换，缩短企业的运行周期，使其尽快投入新的党建工作中。在职培训：补充当前职位、工作或项目和任务所需的各种知识和技能。脱岗培训：非岗位培训强调对员工的全面培训和发展，注重提高员工的整体素质。轮岗培训：从原来的岗位转到其他岗位工作和学习，岗位空间和环境会发生一些变化。

党建教育培训机构：北京初心高培嘉兴分公司