互联网是这个时代最为火热的行业，而UI是进入互联网较为容易的方向，于是大家不管合不合适都一窝蜂地来培训UI。有的人学了1-2个月左右就毕业开始找工作，这个时候却发现面试处处碰壁。渐渐地有声音传出：企业不招培训出来的UI设计。
这样的言论虽然很荒谬，但依然大有人信。今天就来跟大家谈谈关于企业招聘UI设计师的真相。
UI设计师没有科班生
UI设计师这个岗位是随着互联网发展延伸出来的方向，至今大学里是没有设UI这个专业的。所以UI设计师没有科班与非科班一说，如果硬要跟大学专业扯上关系，那应该是跟大学里面的视觉传达专业有一些联系，但也不能说视觉传达专业的学生就是科班的UI设计师。也就是说现阶段不管是小企业亦或是大厂里面的UI设计师，他们都不是科班出身。换言之，现在的UI设计师都是通过培训或自学出来的。而且很多UI设计师到了一定阶段，也会通过培训提升自我技能。如果企业真的介意培训出身的UI设计师，那这个岗位恐怕就招不到人了。
企业招聘更重能力
企业招聘对于是不是培训机构出来的并不在意，他们需要的是有能力胜任岗位，能够解决实际问题并且创造出价值的人才。如果你所在的培训机构一味的教授如何包装作品和简历，而没有真正符合企业招聘所需的技术能力，那自然无法成功面试上UI设计岗位。相反，假如你在培训中达到了企业招聘要求的技术能力，那企业自然也不会拒绝你。后期如果技术表现出色，说不定都会请教你是从哪儿学习的。所以，是不是培训出身不重要，重要的是自身技术能力。
综合以上，大家可以发现企业招聘介意培训出身的UI设计师不成立的。但我们也要明白培训机构是有优劣的，不是随便找一家培训机构学完就能顺利胜任UI设计岗位。
为了让大家对培训机构有个对比，这里就以阿多比设计学院为例介绍，希望大家能有个标准去挑选培训机构。
1.设定招生门槛，专科以上学历年龄30岁以下，保证同水平学员在良好的氛围下学习。
2.训练营和正课共5个多月学习周期，充分保证学员学习质量，让学员学到真技术。
3.项目式驱动教学，教学中接轨真实商业项目，保证学员会设计，懂设计，满足企业需求。
4.专业教研团队根据市场实时更新课程，保证所授技术符合企业真实需求。
5.高强度学习与管理制度，周考、阶段考、项目答辩贯穿全流程，并执行末尾强制淘汰制度 。
6.入学即签订就业合同，保证最低起薪5000元就业，未达标三倍赔偿。
7.毕业后66个工作日未成功就业，可退还全部学费。
当然也可以参考之前我写过的关于如何选择培训机构的回答去选择一个靠谱的培训机构，希望以上回答对你有帮助。
这样的言论虽然很荒谬，但依然大有人信。今天就来跟大家谈谈关于企业招聘UI设计师的真相。
UI设计师没有科班生
UI设计师这个岗位是随着互联网发展延伸出来的方向，至今大学里是没有设UI这个专业的。所以UI设计师没有科班与非科班一说，如果硬要跟大学专业扯上关系，那应该是跟大学里面的视觉传达专业有一些联系，但也不能说视觉传达专业的学生就是科班的UI设计师。也就是说现阶段不管是小企业亦或是大厂里面的UI设计师，他们都不是科班出身。换言之，现在的UI设计师都是通过培训或自学出来的。而且很多UI设计师到了一定阶段，也会通过培训提升自我技能。如果企业真的介意培训出身的UI设计师，那这个岗位恐怕就招不到人了。
企业招聘更重能力
企业招聘对于是不是培训机构出来的并不在意，他们需要的是有能力胜任岗位，能够解决实际问题并且创造出价值的人才。如果你所在的培训机构一味的教授如何包装作品和简历，而没有真正符合企业招聘所需的技术能力，那自然无法成功面试上UI设计岗位。相反，假如你在培训中达到了企业招聘要求的技术能力，那企业自然也不会拒绝你。后期如果技术表现出色，说不定都会请教你是从哪儿学习的。所以，是不是培训出身不重要，重要的是自身技术能力。
综合以上，大家可以发现企业招聘介意培训出身的UI设计师不成立的。但我们也要明白培训机构是有优劣的，不是随便找一家培训机构学完就能顺利胜任UI设计岗位。
为了让大家对培训机构有个对比，这里就以阿多比设计学院为例介绍，希望大家能有个标准去挑选培训机构。
1.设定招生门槛，专科以上学历年龄30岁以下，保证同水平学员在良好的氛围下学习。
2.训练营和正课共5个多月学习周期，充分保证学员学习质量，让学员学到真技术。
3.项目式驱动教学，教学中接轨真实商业项目，保证学员会设计，懂设计，满足企业需求。
4.专业教研团队根据市场实时更新课程，保证所授技术符合企业真实需求。
5.高强度学习与管理制度，周考、阶段考、项目答辩贯穿全流程，并执行末尾强制淘汰制度 。
6.入学即签订就业合同，保证最低起薪5000元就业，未达标三倍赔偿。
7.毕业后66个工作日未成功就业，可退还全部学费。
当然也可以参考之前我写过的关于如何选择培训机构的回答去选择一个靠谱的培训机构，希望以上回答对你有帮助。
